vu par Reuters.
Pendant des décennies, des entreprises telles qu’Equifax ont acquis les antécédents professionnels des employés et les données de rémunération des employeurs pour aider les prêteurs, les propriétaires, les responsables du recrutement et d’autres clients à vérifier les antécédents des individus. Mais ces grandes bases de données sont vulnérables au vol et aux erreurs, et les travailleurs sont parfois surpris que leurs dossiers soient inclus, selon les militants de la vie privée.
Equifax a déclaré qu’il respecte toutes les lois et accueille des voix supplémentaires dans l’industrie.
Experian n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Dans la lettre adressée à la FTC, la startup Certree basée à San Mateo, en Californie, a déclaré qu’Equifax et Experian offraient des incitations financières comme une tranche de leurs revenus à employeurs d’avoir un accès exclusif aux données de paie. Equifax a également conclu des accords avec des fournisseurs de logiciels de paie qui aident les employeurs à traiter les chèques de paie. La lettre décrit les accords comme anticoncurrentiels et potentiellement illégaux.
“Ce modèle commercial a créé des dommages uniques à la vie privée des consommateurs, à la sécurité des données, au choix et à la sécurité financière, et il a conduit à des pratiques commerciales qui étouffent l’innovation et compétition”, a écrit le directeur général de Certree, Pavan Kochar.
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La FTC a refusé de commenter. Sous la nouvelle présidente Lina Khan, l’agence a cherché à renforcer l’application des lois en matière de concurrence et de confidentialité.
En mars, Equifax a décrit son unité Workforce Solutions, qui comprenait les données de paie de 105 millions de personnes, comme son”activité à la croissance la plus rapide, à la marge la plus élevée et la plus précieuse”, avec un chiffre d’affaires d’un peu plus de 2 milliards de dollars.
L’entreprise a déclaré que les travailleurs peuvent voir ou bloquer l’accès aux dossiers et qu’elle a amélioré la sécurité des données.
Le service de vérification de l’emploi d’Experian a été lancé l’année dernière.
Certree, qui a également fait ses débuts l’année dernière , vend des logiciels aux employeurs qui permettent à des millions de travailleurs de gérer et de partager leurs dossiers d’emploi via un coffre-fort numérique privé. Mais dans la lettre, Certree a déclaré que les accords d’exclusivité posent”d’énormes obstacles”.
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