Les résultats ont montré que 57 % des professionnels de l’informatique n’envisageraient pas de retourner dans le secteur des services informatiques à l’avenir.
Le rapport”Talent Exodus Report”de TeamLease Digital prédit jusqu’à 55 % de croissance de l’attrition du personnel contractuel pour l’exercice 2023 par rapport à 49 % pour l’exercice 2022 et 20 lakh-22 lakh employés devraient quitter leur emploi d’ici 2025.
“Le secteur informatique indien a connu une croissance phénoménale au cours de la dernière décennie. Il a enregistré une croissance de 15,5 %, la plus rapide de plus d’une décennie et a touché 227 milliards de dollars, créant 5,5 lakh d’emplois supplémentaires rien qu’au cours de l’exercice 22”, a déclaré Sunil Chemmankotil, PDG de TeamLease Digital.
Cependant, avec la pandémie mondiale qui perturbe la chaîne d’embauche informatique,”il existe des preuves d’une tendance inverse qui indique que la rétention d’un talent essentiel pour l’entreprise a subi un grand changement au cours des deux dernières années”, a-t-il ajouté.
Avec la demande habituelle d’augmentations de salaire et d’autres avantages, la principale attraction pour les employés dans leurs nouveaux emplois est’Grande réflexion”sur les politiques internes et les facteurs externes qui”devraient être réexaminés par les employeurs car nous assistons à de grands changements dans les sentiments des employés à l’égard du travail et de la vie”, a ajouté Chemmankotil.
Alors que les besoins et les les priorités ont changé, telles que le désir de flexibilité, la croissance de carrière et la proposition de valeur des employés, ils réévaluent leur carrière en fonction de ces aspects et quittent leurs emplois bien amortis à mi-parcours.
Les chiffres alarmants révèlent que la structure flexible a renforcé le choix.
“Les plans d’embauche stratégiques des organisations doivent contenir des objectifs envers leurs employés et leur amélioration. Cela se traduit finalement par une introspection quant à savoir si un employé se sent valorisé dans son travail ou s’il crée simplement des résultats et de la valeur au profit des autres », indique le rapport.
Les entreprises du nouvel âge qui augmentent leurs effectifs en sont la principale cause d’attrition dans le secteur des services informatiques en 2021.
Près de 50 % des personnes interrogées pensent que”l’absence d’une meilleure rémunération et d’avantages sociaux”est la principale raison de l’exode des talents, tandis que 25 % pensent que le manque d’évolution de carrière être la raison
“Les entreprises informatiques connaissent un roulement dysfonctionnel où les meilleurs employés des entreprises partent volontairement à des taux plus élevés”, indique le rapport.
FacebookTwitterLinkedin
