Meta, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, a annoncé une suppression massive d’emplois. Le géant de la technologie licencie plus de 11 000 employés. Cela représente environ 13 % de l’effectif mondial total de l’entreprise. L’entreprise a également annoncé un gel des embauches jusqu’au premier trimestre de l’année prochaine, à quelques exceptions près.
Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a partagé la nouvelle de ce licenciement massif et du gel prolongé des embauches dans un article de blog plus tôt dans la journée. Il a dit que l’entreprise avait atteint cette situation malheureuse de devoir licencier des milliers d’employés en raison de son erreur. Mark faisait référence à l’embauche de masse pendant la période de pandémie lorsque tout s’est déplacé en ligne. Meta a considérablement augmenté ses effectifs au cours des deux dernières années en s’attendant à une augmentation permanente du commerce en ligne. Mais cela ne s’est pas produit.
“Non seulement le commerce en ligne a retrouvé ses tendances antérieures, mais le ralentissement macroéconomique, la concurrence accrue et la perte de signal publicitaire ont entraîné une baisse de nos revenus par rapport à ce à quoi je m’attendais”, a déclaré Mark dans le billet de blog.”Je me suis trompé et j’en assume la responsabilité”. À l’avenir, la société prévoit de devenir plus efficace en termes de capital, en donnant la priorité à la croissance de certains produits par rapport à d’autres. Meta réduit également ses dépenses et ce licenciement massif est une façon de s’y prendre. Cela réduit également son empreinte immobilière.
Les employés qui perdent leur emploi chez Meta perdront immédiatement l’accès aux systèmes de l’entreprise. Mais, l’entreprise gardera leurs adresses e-mail actives tout au long de la journée de résiliation pour leur permettre de dire adieu à leurs collègues et amis au travail. Cette mise à pied affectera certaines équipes plus que d’autres. Et, lorsque le recrutement reprendra l’année prochaine, il sera également affecté de manière disproportionnée à mesure que l’entreprise restructure ses équipes commerciales.
Les employés de Meta perdant leur emploi recevront plus de 16 semaines de salaire de base
L’annonce d’aujourd’hui du PDG de Meta détaille également les indemnités de départ que les employés sortants basés aux États-Unis recevront. L’entreprise leur versera 16 semaines de salaire de base et deux semaines supplémentaires de salaire de base pour chaque année de service, sans plafond. Il paiera également pour tout le temps de prise de force restant et offrira l’acquisition du 15 novembre 2022 à toutes les personnes concernées.
De plus, Meta couvrira les frais de soins de santé pour tous les employés licenciés et leurs familles pendant six mois. Il leur offrira également une aide pour trouver de nouveaux emplois. Ceux qui séjournent aux États-Unis avec un visa bénéficieront de délais de grâce pour faire les ajustements nécessaires. L’entreprise annoncera son soutien aux employés licenciés dans d’autres pays. Le processus peut être différent, mais l’indemnité sera similaire, assure Mark. Meta tiendra compte des lois locales sur l’emploi dans les pays respectifs.
