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Une grande partie du monde des affaires bénéficie d’une technologie innovante car elle leur permet d’embaucher à l’international, ce qui ouvre le vivier de talents de manière exponentielle plus facilement. Cependant, il y a plusieurs considérations à prendre en compte concernant les finances et la légalité, qui doivent être surmontées avant le début des travaux. Le principal défi consiste à respecter les réglementations du pays d’origine pour vos travailleurs, en particulier en ce qui concerne les affaires financières. Tout au long de cet article, nous parlerons des différentes façons de payer avec succès les travailleurs étrangers.
Rémunérer les travailleurs indépendants
L’embauche de travailleurs indépendants est un excellent moyen de voir les projets achevés selon des normes élevées sans s’engager dans de longs contrats, car vous n’employez personne. Cependant, cela signifie que l’administration est légèrement modifiée. Par exemple, si vous êtes situé aux États-Unis et que vous embauchez un pigiste étranger et que le travail est effectué à l’étranger, il n’est pas nécessaire de retenir le revenu imposable. Cependant, vous devrez déposer un W-8BEN, sans lequel vous êtes légalement tenu de retenir environ 30 % de tout impôt à payer.
Avec tous les formulaires nécessaires pris en charge, il y aura un moment pour effectuer des paiements pour les services. Il existe plusieurs façons de payer un pigiste, mais vous devrez tenir compte des tarifs de service et des frais de change. Lorsque vous effectuez des paiements, vous devez offrir de la flexibilité et demander au travailleur comment il souhaite payer. Alternativement, vous pouvez effectuer un virement d’argent international Ria, qui a des taux bas et des vitesses de transaction rapides.
Paiement des employés à part entière
Lorsque vous choisissez d’embaucher des employés et de les ajouter à votre masse salariale, tout change en ce qui concerne le paiement des salaires. Heureusement, il existe plusieurs façons de suivre toutes les réglementations du pays et de s’assurer que les paiements sont effectués à temps. Par exemple, vous pouvez former un partenariat commercial, utiliser un employeur officiel ou créer une entité-plus d’informations à ce sujet dans les sections suivantes.
Partenaires commerciaux
Si vous avez déjà des partenariats commerciaux internationaux, y compris des fournisseurs, des fournisseurs et des sous-traitants, il est maintenant temps de vous assurer que vos relations sont solides. Vous pouvez demander à votre partenaire commercial international d’ajouter le travailleur à sa masse salariale, ce qui évite les complications réglementaires. Cependant, vous devez vous assurer que tous les paiements sont effectués à temps.
Employeur attitré
Un Employer of Record (EOR) est un excellent moyen de respecter toutes les réglementations et de payer votre personnel à temps. Dans cette configuration, vous êtes responsable de l’organisation de la vie quotidienne des travailleurs, mais la paie est gérée par l’EOR.
Créer une entité
Les méthodes de paiement internationales décrites ci-dessus sont faciles à mettre en œuvre et suivre toutes les réglementations. Créer une entité commerciale dans un pays étranger comporte d’innombrables défis, mais cela résoudra le problème des paiements internationaux aux employés. Au lieu de compter sur un soutien externe, une entité commerciale vous donnera toute la puissance de la paie.
L’embauche à l’international est une pratique courante en 2022, mais il y a un certain nombre d’obstacles à surmonter. Si vous embauchez un pigiste, effectuer des paiements est beaucoup moins complexe car vous pouvez trier les paiements le jour même. Alors que si vous embauchez des employés appropriés, il y a d’innombrables autres étapes à franchir.
