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Selon le NLRB, les hauts responsables d’Apple ont empêché les travailleurs de s’organiser en les contraignant et en interférant avec les efforts d’organisation.
Dans un communiqué, le National Labor Relations Board (NLRB) pense qu’Apple a violé la loi nationale sur les relations de travail. Le NLRB a déclaré qu’il avait”trouvé le mérite d’accuser les déclarations et la conduite alléguées d’Apple-y compris des cadres de haut niveau-d’avoir également violé la loi nationale sur les relations de travail”.
Les procureurs du NLRB affirment que les”diverses règles de travail”d’Apple interfèrent avec les droits des employés à l’action collective.
Comme Bloomberg fait remarquer, à moins qu’Apple ne s’installe, le directeur régional du NLRB déposera une plainte contre le géant de la technologie basé à Cupertino.
En décembre, le NLRB a annoncé qu’il avait des preuves qu’Apple avait utilisé des tactiques antisyndicales pour arrêter les efforts de syndicalisation, notamment en interrogeant et en contraignant les employés.
Apple est depuis longtemps soupçonné de se livrer à des tactiques antisyndicales, en particulier sur son site d’Atlanta, en Géorgie. En mai, les travailleurs du commerce de détail d’Apple Cumberland Mall ont accusé l’entreprise de s’opposer à une campagne syndicale en cours.
En octobre, Apple a reçu une plainte du NLRB concernant des accusations d’antisyndicat dans un magasin de New York.
En novembre, le magasin Apple du St. Louis Galleria Mall a abandonné son offre de se syndiquer, blâmant l’hostilité de l’entreprise envers de tels efforts.
