Apple a enfreint la législation du travail des États-Unis en envoyant un e-mail avertissant ses employés de la divulgation d’informations confidentielles sur l’entreprise, a déclaré aujourd’hui le National Labor Relations Board (NLRB) dans une décision partagée par Bloomberg.
Les règles qu’Apple a établies concernant les fuites”ont tendance à interférer avec, restreindre ou contraindre les employés”à exercer leurs droits en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, déclare le NLRB, tout comme les déclarations de”cadres de haut niveau”.
La décision du NLRB fait référence à un e-mail d’employé envoyé par le PDG d’Apple, Tim Cook, en novembre 2021. Cook a déclaré que les personnes qui divulguent des informations confidentielles sur Apple”n’appartiennent pas”à l’entreprise, qu’elles discutent de”la propriété intellectuelle du produit ou les détails d’une réunion confidentielle.”À l’époque, il avait menacé qu’Apple faisait”tout ce qui est en son pouvoir pour identifier ceux qui ont divulgué”. De l’e-mail de Cook :
J’écris aujourd’hui parce que j’ai entendu dire que beaucoup d’entre vous étaient incroyablement frustrés de voir le contenu de la réunion divulgué aux journalistes. Cela survient après un lancement de produit au cours duquel la plupart des détails de nos annonces ont également été divulgués à la presse.
Je veux que vous sachiez que je partage votre frustration. Ces opportunités de se connecter en équipe sont vraiment importantes. Mais ils ne fonctionnent que si nous pouvons être sûrs que le contenu restera au sein d’Apple. Je tiens à vous assurer que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour identifier ceux qui ont fuité. Comme vous le savez, nous ne tolérons pas la divulgation d’informations confidentielles, qu’il s’agisse de la propriété intellectuelle d’un produit ou des détails d’une réunion confidentielle. Nous savons que les fuiteurs constituent un petit nombre de personnes. Nous savons également que les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’ont pas leur place ici.
L’e-mail de Cook ne faisait pas référence à une fuite de produit, mais visait plutôt les employés qui avaient partagé des détails sur une réunion axée sur équité salariale, travail à domicile, vaccinations COVID, etc.
Selon le NLRB, Cook a violé les droits des travailleurs avec ses déclarations, et par conséquent, Apple devra régler avec le NLRB pour éviter une plainte. Le NLRB n’est pas en mesure d’agir seul pour punir les entreprises en cas de violation, mais les plaintes du NLRB sont examinées par des juges de droit administratif et peuvent être portées devant un tribunal fédéral où des changements de politique peuvent être promulgués.
L’année dernière, le NLRB a également déclaré qu’Apple avait enfreint la loi fédérale en organisant des réunions antisyndicales obligatoires et en interrogeant et contraignant les employés dans ses magasins d’Atlanta et de New York.
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