Le Conseil national des relations de travail (NLRB) a jugé qu’Apple avait enfreint la législation du travail américaine. En effet, ils ont envoyé un e-mail aux employés les avertissant de ne pas divulguer d’informations confidentielles sur l’entreprise. Cette décision a été rapportée par Bloomberg aujourd’hui.
Le National Labor Relations Board (NLRB) a publié une déclaration à ce sujet. Il indique que les règles d’Apple concernant les fuites et les déclarations de cadres supérieurs”ont tendance à empêcher, contrôler ou faire pression sur les employés”pour qu’ils n’utilisent pas les droits qui leur sont conférés par la loi nationale sur les relations de travail.
La décision du NLRB fait référence à un e-mail envoyé par le PDG d’Apple, Tim Cook, en novembre 2021. Dans l’e-mail, Cook a déclaré que les personnes qui divulguent des informations confidentielles sur Apple ne sont pas aptes à travailler dans l’entreprise. Peu importe qu’il s’agisse de « propriété intellectuelle du produit ». Ou les détails confidentiels de la réunion. Il a également mentionné que l’entreprise s’efforçait de découvrir qui était responsable des fuites. Ce qui suit est un extrait de l’e-mail de Cook :
L’e-mail de Cook qui a enfreint la loi américaine sur le travail
“J’écris aujourd’hui parce que j’ai entendu dire que beaucoup d’entre vous étaient incroyablement frustrés de voir le le contenu de la réunion fuit aux journalistes. Cela survient après un lancement de produit au cours duquel la plupart des détails de nos annonces ont également été divulgués à la presse.
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Je veux que vous sachiez que je partage votre frustration. Ces opportunités de se connecter en équipe sont vraiment importantes. Mais ils ne fonctionnent que si nous pouvons être sûrs que le contenu restera au sein d’Apple. Je tiens à vous assurer que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour identifier ceux qui ont fuité. Comme vous le savez, nous ne tolérons pas la divulgation d’informations confidentielles. Qu’il s’agisse de la propriété intellectuelle d’un produit ou des détails d’une réunion confidentielle. Nous savons que les fuiteurs constituent un petit nombre de personnes. Nous savons également que les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’ont pas leur place ici.”
L’e-mail de Cook ne concernait pas une fuite de produit. C’était pour les employés qui ont parlé d’une réunion sur l’égalité de rémunération, le travail à domicile, les injections COVID et d’autres sujets.
Apple peut se retrouver devant la Cour fédérale pour avoir enfreint le droit du travail américain
Le NLRB dit Cook a violé les droits des travailleurs avec ce qu’il a dit. Apple doit régler les choses avec le NLRB pour éviter un problème. Le NLRB ne peut pas punir les entreprises à lui seul. Mais les plaintes déposées auprès du NLRB peuvent être examinées par des juges et peuvent être portées devant un tribunal fédéral où les règles peuvent être modifiées.
Le NLRB a déclaré qu’Apple avait enfreint la loi fédérale l’année dernière en obligeant les employés à assister à des réunions antisyndicales.. Un autre posait des questions qui mettaient la pression sur les employés des magasins d’Atlanta et de New York.
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