À mon avis, aucun de ces départs ne devrait être une surprise, et encore moins être considéré comme jetant une ombre négative sur Apple ou sa capacité à retenir les meilleurs talents et les cadres supérieurs à fort potentiel. Ce sont toutes des personnes qui ont gravi les échelons tout au long de leur carrière et qui ont encore de la carrière à faire. Il arrive un moment où ils sont dans la même organisation depuis assez longtemps pour se rendre compte que le prochain échelon, ou peut-être le plus haut échelon, chez leur employeur actuel ne va pas arriver de si tôt. Il est temps de passer à autre chose.
Les gens partent pour un certain nombre de raisons ; meilleure opportunité, plus de potentiel de hausse, plus de stabilité, gros salaire financier, moins de chaos, changement de décor, famille (toux toux), meilleure culture, etc. Parfois, même les personnes à ce niveau reçoivent le message que leur temps dans l’entreprise est venu à une fin-pour un certain nombre de raisons. Parfois, c’est un coup de pouce pour faire de la place à un talent prometteur. Tout le monde est remplaçable et ce n’est pas comme si Apple n’avait pas de plan en place pour gérer les départs à ce niveau. Leur départ était peut-être en cours bien avant toute annonce publique et des remplaçants convenablement transférés attendaient dans les coulisses pour intervenir immédiatement.
Tout cela est tout à fait normal dans une organisation saine comme Apple. Il y a toujours un certain niveau d’entrées et un certain niveau de sorties. Tout le monde ne sera pas le meilleur chien d’Apple. La bonne chose est que le fait d’avoir une expérience de leadership Apple sur votre CV ouvre de nombreuses portes. Ces départs n’indiquent en aucun cas que des rats abandonnent un navire en perdition.
Apple est en pleine forme et entre de très bonnes mains, surtout au sommet.
