A Technology Alliance éves műszaki állapotról szóló ebédjén a T-Mobile vezérigazgatója, Mike Sievert figyelemre méltó megjegyzést tett az otthoni munka kultúrájáról. Ez a megjegyzés hatalmas reakciót váltott ki az eseményen jelen lévő több mint 700 emberből álló tömegben, különböző szektorokból. Beszéde során erős és világos tanácsok a technológiai iparág vezetőinek, és azt mondják nekik, hogy „menjenek vissza az irodákba”.
Nos, bizonyos mértékig Mike Sievert kiváló helyzetben van ahhoz, hogy foglalkozzon a technológiai iparág vezetőinek lépéseivel a régiójában. Nemcsak a T-Mobile vezérigazgatója, hanem a Challenge Seattle CEO csoport tagja is. Ez a csoport Seattle több mint 22 legnagyobb munkaadójának vezérigazgatóját tömöríti, akiknek az a megbízatása, hogy biztosítsák a régió virágzását a különböző üzleti szektorokban.
De miért hívja fel egy olyan ember, mint Mike Sievert, a technológiai iparág vezetőit, hogy megszerezze vissza az irodába? Továbbá azzal, hogy a technológiai iparág vezetőiről beszél, más technológiai vállalatok vezérigazgatóira utal? Pontosan milyen előnyökkel jár, ha ezeket a technológiai iparág vezetőit visszahozzuk az irodába?
A T-Mobile vezérigazgatója úgy véli, hogy a technológiai iparág vezetőinek fel kell hagyniuk az otthoni munkával
Már nem hír, hogy a járvány megváltoztatta a technológiai cégek végezték üzleti tevékenységüket. Ám miután a járvány és a vakcinák már készen álltak, a dolgozóknak vissza kellett térniük az irodába. A világjárvány óta sok vállalat nyitotta meg kapuit a munkavállalók előtt, köztük a T-Mobile és más seattle-i cégek.
Mike Sievert ettől függetlenül megjegyzi, hogy néhány dolgozó visszariad attól, hogy visszatérjen az irodába.. Ezek a munkavállalói csoportok annyira hozzászoktak az otthoni munka stílusához. Mike Sievert szemszögéből az irodából való távollétük sokatmondó a munkaerőre, ezért vissza kell térniük az irodába.
Sievert szerint azok, akik szívesen visszatérnek az irodába, a fiatalabbak dolgozók generációja. Az idősebb és tapasztaltabb, több éves tapasztalattal rendelkező munkavállalói generáció visszariad attól, hogy visszatérjen az irodába. Tehát a technológiai iparág vezetőinek mondásával Mike Sievert a dolgozók idősebb generációjára mutat rá.
Anélkül, hogy ezek az irodában dolgoznának, a fiatalabb generáció nehezen fog megtanulni, hogyan illeszkedjen be tökéletesen a szerepkörébe. Ez nem azt jelenti, hogy a fiatalabb generáció képzetlen, de mentorálásra van szükségük. Az idősebb generáció a legjobb helyzetben ahhoz, hogy mentorként beilleszkedjen ezekhez a fiatalabb munkavállalókhoz, akik rengeteg tapasztalattal rendelkeznek.
Emellett, hogy biztonsági okokból több munkásra van szükség a helyszínen. Mike Sievert erre is rávilágít beszédében, összekapcsolva a pontokat a bűnözés és a munkából való távolmaradás között. Ezen okok miatt a T-Mobile vezérigazgatója, Mike Sievert azt kívánja, hogy minden dolgozó térjen vissza az irodába.
