Apple Towson Town Center
Az Apple új szakszervezetének képviselői a towsoni kiskereskedelmi üzletben nyilvánosan aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy az Apple esetleg nem jóhiszeműen alkudoz a szakszervezethez tartozó alkalmazottakkal.
A Towson üzlet dolgozói 2022 júniusában sikeresen szövetkeztek. Január óta folynak a szerződéses tárgyalások, és hat ülés után mindössze két előzetes megállapodás született.
A Az International Association of Machinists szakszervezet tárgyalója, Jay Wadleigh kijelentette, hogy az Apple-lel folytatott szerződéses tárgyalások lassú ütemben haladnak.
Egy szakszervezeti tárgyaló és az Apple Towson dolgozója, Kevin Gallagher elmondta a A Baltimore Banner, amelyet az Apple megközelítése „arculcsapásnak” érzett.
A bizottság elégedetlenségét fejezte ki az Apple azon döntésével kapcsolatban, hogy országszerte szelektíven osztja meg a szerződési javaslatait üzletei alkalmazottaival. Ezenkívül a tárgyalások során az Apple azt kérte, hogy az eljárást tartsák titokban, és ne tegyék széles körben nyilvánosságra vagy rögzítsék.
A hét elején a szakszervezet közzétett egy Twitter-szálat, amelyben kijelentette, hogy az Apple elutasított a tárgyalóbizottság több javaslatát. Ezek a javaslatok tartalmazták a panaszkezelési jegyzőkönyv, az ütemezési eljárások és a szenioritási rendszer bevezetését.
Reméljük, hogy ez a témaszál segített megérteni, hogy mit is javasoltak valójában, és szívesen fogadunk minden felmerülő kérdést. Maradjon velünk a gazdasági javaslatainkkal és minden további fejleményünkkel kapcsolatos jövőbeli frissítésekkel kapcsolatban.
Utolsó gondolatként…
27/28— acoreunion (@acoreunion) 2023. április 26.
Gallagher aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy az Apple leállási taktikát alkalmaz. Úgy véli, hogy az egyetlen jelentős pozitív fejlemény április elején következett be, amikor a tárgyalópartnerek előzetesen megegyeztek egy egészségügyi és biztonsági bizottság felállításában – ez volt az alapvető ok, amit az üzlet szervezett.
Az Apple és a szakszervezet olyan témákkal kapcsolatban is megállapodásra jutott, mint a fizetési hibák és a megkülönböztetésmentesség.
A bizottság most az Apple-lel folytatott tárgyalások előrehaladását próbálja elérni, és olyan „gazdasági problémákkal” foglalkozik, mint a fizetési és végkielégítési megbeszélések.
Az Apple ellenezte kiskereskedelmi üzleteinek szakszervezetesítését, és figyelmeztető példaként a towsoni bolti incidenst említette.
