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La tua azienda consente ai dipendenti di lavorare da casa. Continua inoltre a cercare modi per potenziare la sua forza lavoro remota come mai prima d’ora. Per raggiungere il tuo obiettivo, potresti prendere in considerazione la possibilità di compensare il tuo personale remoto con bitcoin.
BTC è un’opzione praticabile per i lavoratori a distanza?
Bitcoin ha creato una nuova realtà per le aziende e ci sono molte ragioni per cui la tua azienda dovrebbe abbracciare BTC come pagamento per i suoi dipendenti remoti.
In primo luogo, BTC promuove la sovranità. Ciò è dovuto in gran parte al fatto che BTC consente alle persone di mantenere la propria identità e di accedere a sistemi finanziari in linea con i propri interessi personali.
In passato, le persone sono state relegate esclusivamente alla ricezione di contanti come compenso per lavoro. Con BTC, puoi offrire ai tuoi dipendenti remoti un’alternativa alle tradizionali valute fiat. Questi tipi di opzioni dimostrano che tieni alle preferenze dei tuoi dipendenti e che la tua è un’azienda lungimirante, agile e pronta ad adottare nuove soluzioni e tecnologie che possono avvantaggiare la sua forza lavoro. Ciò può portare a una maggiore soddisfazione della tua forza lavoro remota. Può aiutare la tua azienda evitare problemi di personale e rafforzare il reclutamento e la fidelizzazione dei talenti anche i livelli.
Bitcoin avvicina anche le aziende e i loro lavoratori a distanza alla giustizia. Offrendo bitcoin come compenso per i dipendenti remoti, puoi dare a questi lavoratori l’opportunità di scegliere una valuta basata sulla prova di lavoro al posto della prova di prossimità. Di conseguenza, i tuoi dipendenti possono ricevere un compenso in BTC e prendere posizione contro la Federal Reserve e altri che sfruttano la caccia al potere, l’eccesso e la vanità rispetto alla virtù.
Vuoi offrire BTC ai lavoratori remoti? Ecco cosa devi considerare
Prima di offrire bitcoin ai tuoi lavoratori a distanza, impara il più possibile sulla criptovaluta. In definitiva, la tua azienda dovrà prendere in considerazione il Fair Labor Standards Act e fornire BTC in conformità con esso. Devi anche rispettare le leggi specifiche dello stato.
Tuttavia, se la tua azienda fornisce BTC come compenso al suo personale remoto, puoi farlo in diversi modi.
Puoi pagare un lavoratore a distanza l’intero stipendio in BTC. In questo caso, puoi inviare un pagamento BTC al portafoglio crittografico del dipendente a intervalli regolari, più o meno nello stesso modo in cui potresti aver fornito al lavoratore depositi diretti di contanti.
In confronto, puoi comunque pagare un dipendente a distanza in denaro e convertire parte o tutta la busta paga del lavoratore in BTC. Il tasso di cambio del dollaro USA in BTC oscilla. In quanto tale, ciò crea rischi per i lavoratori, poiché ciò che ricevono in BTC in una busta paga non corrisponderà necessariamente a ciò che riceveranno in quella successiva.
Devi anche comprendere ramificazioni fiscali associate alla fornitura di criptovaluta come compenso per i dipendenti. Se paghi i lavoratori a distanza direttamente in BTC, li stai tecnicamente compensando in proprietà in base a Linee guida IRS. Nel frattempo, il valore di mercato equo di BTC è soggetto alle imposte sui salari. Pertanto, deve essere segnalato sul modulo IRS W-2.
Inoltre, ci sono problemi di sicurezza informatica associati a qualsiasi tipo di trasferimento digitale nel mondo di oggi, inclusi i pagamenti BTC. Devi assicurarti che il bitcoin sia distribuito al personale remoto con la sicurezza al primo posto. Spesso aiuta a stabilire un sistema di pagamento crittografico costruito con chiavi e semi. Il sistema garantisce che la retribuzione dei dipendenti rimanga riservata e sicura.
Tieni presente che anche gli attacchi informatici si stanno evolvendo. Pertanto, il sistema di pagamento implementato deve essere verificato e aggiornato regolarmente. Ciò garantisce che il tuo sistema rimanga sicuro ora e in futuro.
Dovresti fornire al personale remoto i pagamenti BTC?
Bitcoin rappresenta il futuro del metaverso e altro ancora. Se desideri fornire pagamenti BTC al personale remoto, devi pianificare di conseguenza. In questo modo, puoi offrire opzioni di compensazione BTC senza mettere a rischio la tua azienda o i suoi lavoratori remoti.
Se stai considerando BTC come compensazione per i dipendenti remoti, contatta questi lavoratori per un feedback. Puoi condurre questionari e sondaggi per i dipendenti per esaminare l’interesse dei lavoratori per BTC e determinare se è un’opzione praticabile per il tuo staff.
Inoltre, prendi le misure appropriate relative alla compensazione bitcoin. La tua azienda deve fare tutto il possibile per garantire che i pagamenti BTC siano distribuiti correttamente e in linea con una miriade di regole e regolamenti.
Anche l’istruzione può svolgere un ruolo chiave nel successo della fornitura di BTC come compenso per i lavoratori a distanza. Quando offri BTC come compenso, stabilisci un programma di formazione per insegnare ai dipendenti la criptovaluta. Crea strumenti e risorse e rendili facilmente accessibili ai lavoratori che desiderano conoscere BTC. Ciò garantisce che un lavoratore possa valutare i pro ei contro di BTC come compenso e che possa quindi prendere una decisione informata sull’opportunità di procedere con BTC per i pagamenti.
Inizia con BTC per i lavoratori remoti
Bitcoin per i lavoratori a distanza può fare la differenza per il tuo business. Se stai considerando BTC per il personale remoto, inizia oggi.
Ottieni informazioni su BTC e continua a monitorare il mercato dei bitcoin. Verifica con i tuoi lavoratori da remoto per valutare anche il loro interesse per BTC come compenso. Da qui, puoi sviluppare e implementare un sistema per fornire ai lavoratori remoti pagamenti BTC riservati e sicuri. Puoi quindi ottimizzare questo sistema e assicurarti che soddisfi le esigenze della tua azienda e del personale remoto.
Questo è un post degli ospiti di Frankie Wallace. Le opinioni espresse sono interamente proprie e non riflettono necessariamente quelle di BTC Inc o Bitcoin Magazine.
