Il National Labour Relations Board (NLRB) ha stabilito che Apple ha violato le leggi sul lavoro degli Stati Uniti. Questo perché hanno inviato un’e-mail ai dipendenti avvertendoli di non divulgare informazioni aziendali riservate. Questa decisione è stata riportata oggi da Bloomberg.
Il National Labour Relations Board (NLRB) ha rilasciato una dichiarazione in merito. Afferma che le regole di Apple relative a fughe di notizie e dichiarazioni di dirigenti di alto livello”tendono a impedire, controllare o esercitare pressioni sui dipendenti”affinché utilizzino i diritti loro conferiti dal National Labour Relations Act.
La decisione dell’NLRB fa riferimento a un’e-mail inviata dal CEO di Apple Tim Cook nel novembre 2021. Nell’e-mail, Cook ha affermato che le persone che trapelano informazioni riservate su Apple non sono idonee a lavorare presso l’azienda. Non importa se si tratta di “proprietà intellettuale del prodotto. O i dettagli riservati della riunione. Ha anche detto che la società stava facendo uno sforzo per scoprire chi era responsabile delle fughe di notizie. Quello che segue è un estratto dall’e-mail di Cook:
L’e-mail di Cook che ha violato la legge sul lavoro degli Stati Uniti
“Scrivo oggi perché ho sentito che molti di voi erano incredibilmente frustrati nel vedere il il contenuto della riunione trapela ai giornalisti. Ciò avviene dopo il lancio di un prodotto in cui anche la maggior parte dei dettagli dei nostri annunci sono trapelati alla stampa.
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Voglio che tu sappia che condivido la tua frustrazione. Queste opportunità di connettersi come una squadra sono davvero importanti. Ma funzionano solo se possiamo fidarci che il contenuto rimarrà all’interno di Apple. Voglio rassicurarvi che stiamo facendo tutto quanto in nostro potere per identificare coloro che hanno fatto trapelare. Come sapete, non tolleriamo la divulgazione di informazioni riservate. Che si tratti dell’IP del prodotto o dei dettagli di una riunione riservata. Sappiamo che i leaker costituiscono un piccolo numero di persone. Sappiamo anche che le persone che divulgano informazioni riservate non appartengono a questo gruppo.”
L’e-mail di Cook non riguardava una fuga di prodotti. Era per i dipendenti che hanno parlato di un incontro sulla parità retributiva, il lavoro da casa, le vaccinazioni COVID e altri argomenti.
Apple può finire alla Corte Federale per aver violato la legge sul lavoro degli Stati Uniti
L’NLRB dice che Cook ha violato i diritti dei lavoratori con quello che ha detto. Apple deve risolvere le cose con l’NLRB per evitare un problema. L’NLRB non può punire le aziende da solo. Ma i reclami presentati all’NLRB possono essere esaminati dai giudici e potrebbero andare al tribunale federale dove le regole possono essere modificate.
L’NLRB ha affermato che l’anno scorso Apple ha violato la legge federale facendo partecipare i dipendenti a riunioni antisindacali. Un altro faceva domande che mettevano sotto pressione i dipendenti dei negozi di Atlanta e New York.
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