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Teamsy è uno strumento online gratuito che consente alle aziende di monitorare e migliorare le prestazioni dei propri dipendenti senza le complessità associate al processi. Teamsy ha la capacità di aiutare qualsiasi azienda a costruire un’importante cultura del feedback, creare un processo di gestione continua delle prestazioni e sviluppare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati per gli sforzi che hanno profuso.
C’è una storia interessante dietro la creazione di Teamsy. Inizialmente è stato sviluppato da INSSIO, una società di sviluppo software, per le loro esigenze interne. Ma presto, quando si sono resi conto delle numerose sfide e complessità associate alla gestione delle prestazioni dei dipendenti, l’azienda ha deciso di condividere pubblicamente la propria soluzione con altri.
Caratteristiche:
Feedback: Teamsy ti consente di richiedere feedback tempestivi sui tuoi compagni di squadra e collega le loro prestazioni a competenze preimpostate. Obiettivi: puoi definire e tenere traccia degli obiettivi individuali, di gruppo e organizzativi su un’unica dashboard in modo che i tuoi team possano essere motivati a ottenere risultati chiave per la tua azienda. Riunioni 1-ON-1: Teamsy ti aiuta a facilitare facilmente riunioni 1-on-1 di grande impatto in modo che le relazioni tra manager e dipendenti possano essere coltivate. Valutazione: Teams consente di valutare regolarmente le prestazioni dei dipendenti in modo da coltivare una cultura della crescita. È possibile assegnare e riassumere i risultati della valutazione delle prestazioni tra i manager e i loro subalterni diretti.
La versione gratuita di Teamsy ti offre un numero illimitato di utenti, feedback, obiettivi, riunioni individuali e valutazioni. Teamsy offre anche piani di abbonamento a pagamento con funzionalità aggiuntive come Analytics con cui puoi monitorare e analizzare i dati sulle prestazioni a livello individuale, di team o organizzativo, integrazione con Microsoft Teams e Slack e modelli integrati che semplificano il tuo lavoro.
Funzionante:
1. Fai clic sul collegamento che abbiamo fornito alla fine di questo articolo per accedere a Teams e registrarti per un account gratuito utilizzando il tuo indirizzo e-mail.
2. Accedi a Teamsy dopo aver verificato l’account gratuito e verrai indirizzato alla sua Dashboard che ti consente di avere una panoramica di tutte le riunioni pianificate, gli obiettivi in corso, le richieste di feedback, i cicli di valutazione attiva e altro ancora.
3. La barra degli strumenti verticale a sinistra consente di fornire e richiedere feedback, definire obiettivi individuali/di squadra/organizzativi, creare e visualizzare riunioni individuali nonché creare e visualizzare cicli di valutazione per consentire ai manager di valutare le prestazioni dei propri dipendenti.
4. Per richiedere un feedback, fai clic sull’icona”Feedback”nella barra degli strumenti, quindi fai clic sul pulsante”Richiedi feedback”in alto a destra. Inserisci l’argomento correlato, scegli se stai richiedendo il feedback per te stesso o per un collega e seleziona anche la persona a cui stai richiedendo il feedback utilizzando l’elenco a discesa.
5. Allo stesso modo, se desideri fornire un feedback, fai clic sul pulsante”Dai feedback”, seleziona il collega in questione dall’elenco a discesa, esprimi il tuo feedback in un linguaggio chiaro e aggiungi tutte le opzioni”Competenza”che si applicano al tuo collega utilizzando l’elenco a discesa. Dopo aver aggiunto le opzioni Competenza, puoi assegnarle un punteggio facendo clic in un punto qualsiasi all’interno della barra orizzontale e quindi facendo clic su”Salva”per salvare il feedback.
6. Il processo di aggiunta degli obiettivi e di creazione degli incontri 1 contro 1 è altrettanto semplice e diretto come sopra.
7. Per creare o visualizzare i cicli di valutazione, fare clic sul pulsante”Valutazioni”nella barra degli strumenti, fare clic su”Aggiungi ciclo”in alto a destra e fornire il titolo, la descrizione e la data di inizio e fine del ciclo. Seleziona il modello del ciclo di valutazione predefinito (versione gratuita) e fai clic su”Salva”. Potrai visualizzare immediatamente il ciclo che hai appena aggiunto nella dashboard.
8. Per creare Utenti e organizzarli in Team che possano riflettere la tua struttura organizzativa, utilizza le icone nella barra degli strumenti verticale in basso a sinistra.
Commenti di chiusura:
Teamsy è un semplice ma efficace strumento online che aiuta facilmente le aziende a monitorare e migliorare le prestazioni dei propri dipendenti, costruendo al tempo stesso una cultura del feedback e creando un centro in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati per i loro sforzi.
Fai clic qui per accedere a Teamsy.
