Towson Apple Store
Apple sta continuando i suoi sforzi per impedire al suo personale di vendita al dettaglio di sindacalizzare, con Apple che utilizza gli eventi del negozio di Towson come monito per gli altri.
Finora, i tentativi di Apple Store fisici hanno visto relativamente poche sindacalizzazione, dopo che Apple ha iniziato a lavorare per cercare di impedire che si formassero. Gli sforzi a Towson e Oklahoma City hanno portato a sindacati, mentre altri come ad Atlanta e St. Louis hanno apparentemente bloccato i progressi.
Nelle ultime due settimane, i manager dei negozi Apple negli Stati Uniti si sono incontrati con i membri dello staff per discutere i rischi della sindacalizzazione e per offrire un aggiornamento sulla contrattazione tra Apple e il negozio di Towson, nel Maryland. Nella newsletter”Power On”di Mark Gurman per Bloomberg, sembra che gli sforzi finora abbiano ridotto lo slancio sindacale.
Durante le riunioni, la direzione descriveva il negozio Towson come un ammonimento per gli altri membri del personale. I dettagli includevano il modo in cui il sindacato che rappresenta i dipendenti Towson, IAM, ha richiesto l’1,5% della retribuzione come quota e che, in base alle proposte sindacali, i dipendenti che non rispettavano il pagamento potevano essere licenziati entro un mese.
C’era anche un’accusa secondo cui anche i dirigenti del negozio stavano dando maggiore priorità ai dipendenti a tempo pieno che volevano i fine settimana liberi, facendo pressione sui part-time affinché lavorassero invece in quei periodi. Inoltre, i dipendenti di lunga durata avrebbero la priorità rispetto ai nuovi dipendenti.
I manager hanno anche criticato i rappresentanti sindacali dell’Apple Store di St. Louis per aver presumibilmente ingannato i lavoratori.
Inoltre, i dirigenti hanno avvertito che le firme delle carte di autorizzazione erano documenti vincolanti e non un esercizio di raccolta di dettagli per i sindacati.”Firmare una carta di autorizzazione significa che stai autorizzando il sindacato a parlare a tuo nome e significa che vuoi che il sindacato sia il tuo rappresentante esclusivo”, ha detto Apple ai dipendenti.
Anche Apple ha negoziato con il negozio Towson, ma finora non è riuscita a trovare un terreno comune con le 20 proposte del negozio e le due del produttore di iPhone. Una proposta concordata da Apple era un aggiornamento alla politica di non discriminazione che aggiunge che il sindacato non tollererà la discriminazione.
Tra le proposte respinte da Apple vi sono la retribuzione settimanale invece di quella bisettimanale, l’utilizzo di un arbitro di terze parti, una clausola di rispetto e dignità, la programmazione di modifiche alle politiche e il basare promozioni e licenziamenti sul mandato. Sono in corso trattative su salute e sicurezza, formazione del personale e determinazione di cosa succede se un negozio chiude definitivamente.
Secondo l’Huffington Post, gli incontri in un hotel nel centro di Baltimora sono stati infruttuosi, con i lavoratori che credono che Apple non voglia fare accordi con un negozio sindacalizzato.
“Ci stanno combattendo in ogni fase del processo”, ha dichiarato il dipendente del negozio Kevin Gallagher.”Sembra che stiano cercando di trascinarlo il più a lungo possibile.”
Alcuni dipendenti di Towson si sono indignati quando hanno scoperto che i manager stavano condividendo alcune delle proposte del sindacato con altri negozi, con il comitato di contrattazione Billy Jarboe che ha insistito sul fatto che le proposte erano state scelte con cura e prese fuori contesto per far sembrare il sindacato come male possibile.
“C’è un ottimo piano per smantellare questo movimento e invalidarlo in ogni modo possibile”, ha affermato Jarboe.
