A mio parere, nessuna di queste partenze dovrebbe sorprendere, tanto meno essere vista come un’ombra negativa su Apple o sulla sua capacità di trattenere i migliori talenti e alti dirigenti senior. Queste sono tutte persone che hanno scalato la scala nel corso della loro carriera e hanno ancora più carriera rimanente. Arriva un momento in cui sono stati all’interno della stessa organizzazione abbastanza a lungo da rendersi conto che il gradino successivo, o forse il gradino più alto, presso il loro attuale datore di lavoro non arriverà presto. È ora di voltare pagina.
Le persone se ne vanno per una serie di motivi; migliori opportunità, più potenziale di rialzo, più stabilità, grande giorno di paga finanziario, meno caos, cambiamento di scenario, famiglia (tosse tosse), migliore cultura, ecc. Occasionalmente, anche le persone a questo livello ricevono il messaggio che il loro tempo in azienda è arrivato alla fine-per una serie di motivi. A volte è una spinta per fare spazio a un talento emergente. Tutti sono sostituibili e non è che Apple non abbia un piano in atto per gestire le partenze a questo livello. La loro partenza potrebbe essere stata in corso molto prima di qualsiasi annuncio pubblico e sostituzioni opportunamente trasferite in attesa dietro le quinte per intervenire subito.
Questo è tutto molto normale in un’organizzazione sana come Apple. C’è sempre un certo livello di afflusso e un certo livello di deflusso. Non tutti saranno i migliori in Apple. La cosa buona è che avere esperienza di leadership Apple nel tuo curriculum apre molte porte. In nessun modo queste partenze sono indicative di topi che abbandonano una nave che affonda.
Apple è in ottima forma e in ottime mani, soprattutto ai vertici.
