Een klacht ingediend bij de National Labour Relations Board door een voormalige werknemer van Nintendo heeft het bedrijf beschuldigd van onwettige beëindiging vanwege de medewerker die de arbeidsorganisatie ondersteunt.
Volgens de indiening (bedankt, Axios), besprak de stafmedewerker lonen en andere arbeidsvoorwaarden, en om verdere discussie onder de werknemers te ontmoedigen, ontsloeg Nintendo de stafmedewerker.
De persoon die de klacht indiende de klacht stelt ook dat Nintendo zijn werknemers bemoeide, weerhield en dwong om hun recht uit te oefenen om vakbonden te bespreken door toezicht te houden of de indruk te wekken van toezicht op vakbondsactiviteiten van werknemers.
Indien waar, zijn de acties van Nintendo in strijd met de National Labor Relations Act die in 1935 werd uitgevaardigd. Deze federale wet geeft werknemers het recht om vakbonden op te richten of er lid van te worden, en stelt werknemers in staat deel te nemen aan beschermde, gecoördineerde activiteiten om de arbeidsomstandigheden aan te pakken of te verbeteren of zich niet in te laten met deze activiteiten.
Sinds het nieuws over de beschuldigingen bekend werd, voormalige Nintendo-medewerkers hebben zich uitgesproken over andere oneerlijke of wat door het bedrijf als duistere praktijken kan worden beschouwd.
In een verklaring aan Polygon verklaarde een Nintendo-woordvoerder op de hoogte te zijn van de claim en mee te werken aan het onderzoek onder leiding van de NLRB. Het bedrijf verklaarde echter ook dat de werknemer in kwestie was”beëindigd wegens de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie en om geen enkele andere reden”. alle gerelateerde activiteiten.