Rase-og kjønnsdiskriminering er ikke nytt i store selskaper. Men vi bør også påpeke at de fleste av dem ikke er i stand til å unngå rettferdighet. Nylig fikk vi for eksempel vite at Google gikk med på å betale 118 millioner dollar for å avgjøre et søksmål om kjønnsdiskriminering med rundt 15 500 kvinnelige ansatte.
Leser videre: Ericsson lanserer et globalt bruddsøksmål mot Apple
Ifølge saksøkerne betalte Google kvinnelige ansatte $16 794 mindre per år enn en «mann med lignende beliggenhet». For mange mennesker er dette bare enda en seier over teknologiselskaper. Men denne saken viser tydelig at det er et alvorlig problem innad i selskapet. Og problemet berører sensitive temaer som kjønnsdiskriminering.
Forresten, innenfor rammen av kjønnsdiskriminering, tilbake i 2021, vant 11 000 kvinner en dom. Ifølge den måtte Google betale mer enn $600 millioner.
Hva annet Google har å gjøre?
Bortsett fra betalingen, gikk Google med på å gi all nødvendig informasjon til en uavhengig ekspert som skal analysere Googles ansettelsespraksis. For det tredje vil en uavhengig arbeidsøkonom gjennomgå Googles lønnslikhetsstudier.
«Som en kvinne som har tilbrakt hele sin karriere i teknologibransjen, er jeg optimistisk med tanke på handlingene Google har gått med på å ta som en del av dette oppgjør vil sikre mer likestilling for kvinner,” sa Holly Pease, en av saksøkerne, i uttalelsen.
Dette er en tilfeldighet. Men dette skjedde samme dag som en dommer foreløpig bekreftet statusen som gruppesøksmål i en annen langvarig sak knyttet til Oracle Corp. Hvis du ikke er klar over det, snakker vi om en koffert med mer enn 3000 ansatte i 125 forskjellige stillingsklassifiseringer.
Når det gjelder Google, involverer det kvinner i 236 forskjellige stillingstitler. Vi bør imidlertid også merke oss at de identiske søksmålene mot Twitter Inc. og Microsoft Corp. ikke har fått status som gruppesøksmål.
En høring om foreløpig godkjenning er satt til 21. juni. Og først etter det, en dommer vil ta den endelige avgjørelsen.
Kilde/VIA:
