Een vakbond van Samsung-werknemers heeft gedreigd in staking te gaan vanwege een loonconflict. De groep beweert dat de Koreaanse techgigant hen uit loononderhandelingen heeft gehaald. Het kondigde de laatste salarisverhoging aan zonder hun toestemming, waardoor de gemiddelde loonsverhoging lager was dan wat ze eisten.
Samsung heeft de afgelopen maanden verschrikkelijk achter de rug. De winst is sterk gedaald als gevolg van het trage economische klimaat en de zwakke vraag naar halfgeleiders. Het bedrijf rapporteerde in het eerste kwartaal van 2023 zijn laagste kwartaalwinst in meerdere jaren. In het licht van deze winstdaling besloot het zijn werknemers dit jaar lagere salarisverhogingen aan te bieden.
De Zuid-Koreaanse media meldden vorige maand dat Samsung biedt zijn werknemers in 2023 een gemiddelde salarisverhoging van ongeveer vier procent. Dat is minder dan de helft van de gemiddelde verhoging van negen procent die vorig jaar werd aangeboden. Het is niet verwonderlijk dat werknemers er niet blij mee zijn. De National Samsung Electronics Union (NSEU), die ongeveer 10.000 Samsung-werknemers vertegenwoordigt (ongeveer negen procent van het totale personeelsbestand van het bedrijf in Zuid-Korea), heeft gedreigd met een staking over de zaak.
Samsung-werknemers kunnen voor het eerst in de geschiedenis van het bedrijf gaan staken
De vakbond stelt dat Samsung niet heeft overwogen om met haar werknemers te onderhandelen over de laatste salarisverhoging. Ze wilden een gemiddelde stijging van ongeveer zes procent. Naar verluidt heeft het bedrijf met de arbeidsraad overlegd alvorens de lonen voor dit jaar bekend te maken. De vakbondsleden zeggen echter dat de raad hun belangen niet vertegenwoordigt. De NSEU is de enige instantie die het recht heeft om namens de werknemers van het bedrijf over lonen te onderhandelen.
Volgens Yonhap News, de raad voor arbeidsbeheer is een”overlegorgaan bestaande uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers bij Samsung Electronics om arbeidsomstandigheden, waaronder lonen, te bespreken”. Maar werknemers lijken de loonafspraak tussen de gemeente en het managementteam van het bedrijf niet geldig te vinden. De NSEU wil nu een ontmoeting met Samsung-voorzitter Lee Jae-yong en opnieuw onderhandelen over de salarisverhoging.
“Samsung Electronics heeft de definitieve overeenkomst aangekondigd zonder de toestemming van de vakbond”, zei de NSEU in een recente pers. conferentie buiten een bedrijfsgebouw in Seoul.”We zullen de handen ineen slaan met andere vakbonden om te vechten om het bedrijf aan de dialoogtafel te krijgen en ervoor te zorgen dat het ons accepteert”. Lee Hyun-kuk, een vertegenwoordiger van de vakbond, suggereerde dat de”houding”van Samsung-chef Lee zou beslissen over hun volgende stap. Als hij bereid is te onderhandelen, kunnen ze de geplande staking afblazen.
“Het hangt af van de houding van voorzitter Lee Jae-yong. We vragen hem oprecht om aan tafel te komen voor gesprekken”, zei de NSEU-vertegenwoordiger (via Bloomberg). Als de vakbond in staking gaat, zou dat naar verluidt de eerste zijn sinds de oprichting van Samsung Electronics in 1969. Het bedrijf zegt ondertussen dat het”alle gerelateerde procedures heeft gevolgd en zal blijven communiceren met de vakbond”. Het valt nog te bezien of de twee partijen tot een akkoord komen zonder dat de arbeiders gaan staken.
