Źródło obrazu:Pexels
Twoja firma umożliwia pracownikom pracę z domu. Nieustannie poszukuje również sposobów na wzmocnienie swoich zdalnych pracowników, jak nigdy dotąd. Aby osiągnąć swój cel, możesz rozważyć zrekompensowanie zdalnego personelu za pomocą bitcoina.
Czy BTC jest realną opcją dla pracowników zdalnych?
Bitcoin stworzył nową rzeczywistość dla firm i istnieje wiele powodów, dla których Twoja firma powinna przyjąć BTC jako zapłatę za swoich zdalnych pracowników.
Po pierwsze, BTC promuje suwerenność. Wynika to w dużej mierze z faktu, że BTC pozwala osobom fizycznym zachować własną tożsamość i wybrać systemy finansowe, które są zgodne z ich osobistymi interesami.
W przeszłości ludzie byli degradowani wyłącznie do otrzymywania gotówki jako wynagrodzenie za pracę. Dzięki BTC możesz dać swoim zdalnym pracownikom alternatywę dla tradycyjnych walut fiducjarnych. Tego typu opcje pokazują, że dbasz o preferencje swoich pracowników i że Twoja firma jest zorientowana na przyszłość, zwinna i gotowa na przyjęcie nowych rozwiązań i technologii, które mogą przynieść korzyści jej pracownikom. Może to prowadzić do większej satysfakcji Twoich pracowników zdalnych. Może pomóc Twojej firmie uniknąć problemów kadrowych i wzmocnić rekrutację i utrzymanie talentów poziomów.
Bitcoin również przybliża firmy i ich zdalnych pracowników do sprawiedliwości. Oferując bitcoin jako rekompensatę dla pracowników zdalnych, możesz dać tym pracownikom możliwość wyboru waluty opartej na dowodach pracy zamiast dowodu bliskości. W rezultacie Twoi pracownicy mogą otrzymać rekompensatę BTC i przeciwstawić się Rezerwie Federalnej i innym, którzy wykorzystują pogoń za przewagą, nadmiar i próżność zamiast cnoty.
Chcesz zaoferować BTC pracownikom zdalnym? Oto, co musisz wziąć pod uwagę
Zanim zaoferujesz Bitcoin swoim zdalnym pracownikom, dowiedz się jak najwięcej o kryptowalucie. Ostatecznie Twoja firma będzie musiała wziąć pod uwagę ustawę o uczciwych standardach pracy i zapewnić BTC zgodnie z nim. Musisz również przestrzegać przepisów stanowych.
Jeśli jednak Twoja firma zapewnia BTC jako rekompensatę dla swojego zdalnego personelu, możesz to zrobić na wiele sposobów.
Możesz zapłacić pracownik zdalny całą swoją wypłatę w BTC. W takim przypadku możesz wysyłać płatności BTC do portfela kryptograficznego pracownika w regularnych odstępach czasu, podobnie jak kiedyś zapewniałeś pracownikowi bezpośrednie wpłaty gotówki.
Porównanie, nadal możesz płacić zdalny pracownik w pieniądzu i przeliczenie części lub całości wynagrodzenia pracownika na BTC. Kurs wymiany dolara amerykańskiego do BTC podlega wahaniom. W związku z tym stwarza to ryzyko dla pracowników, ponieważ to, co otrzymują w BTC w jednej wypłacie, niekoniecznie odpowiada temu, co otrzymują w następnej.
Musisz również zrozumieć konsekwencje podatkowe związane z dostarczaniem kryptowaluty jako rekompensaty dla pracowników. Jeśli płacisz pracownikom zdalnym bezpośrednio w BTC, technicznie rekompensujesz im własność w oparciu oWytyczne IRS. Tymczasem godziwa wartość rynkowa BTC podlega podatkowi od wynagrodzeń. Dlatego należy to zgłosić na formularzu IRS W-2.
Ponadto istniejązagadnienia dotyczące cyberbezpieczeństwa związane z dowolnym rodzajem transferu cyfrowego w dzisiejszym świecie, w tym płatności BTC. Musisz upewnić się, że bitcoin jest dystrybuowany do zdalnego personelu, mając na uwadze bezpieczeństwo. Często pomaga ustanowić system płatności kryptowalutowych zbudowany z kluczy i nasion. System zapewnia, że wynagrodzenie pracowników pozostaje poufne i bezpieczne.
Pamiętaj, że cyberataki również ewoluują. Dlatego wdrożony system płatności musi być regularnie audytowany i aktualizowany. Gwarantuje to, że Twój system pozostanie bezpieczny teraz i w przyszłości.
Czy powinieneś zapewniać zdalnemu personelowi płatności BTC?
Bitcoin reprezentuje przyszłość metaverse — i nie tylko. Jeśli chcesz zapewnić płatności BTC zdalnemu personelowi, musisz odpowiednio zaplanować. W ten sposób możesz oferować opcje wynagrodzenia BTC bez narażania swojej firmy lub jej pracowników zdalnych na ryzyko.
Jeśli rozważasz BTC jako rekompensatę dla pracowników zdalnych, skontaktuj się z tymi pracownikami w celu uzyskania opinii. Możesz przeprowadzać kwestionariusze i ankiety pracownicze w celu zbadania zainteresowania pracowników BTC i określenia czy jest to realna opcja dla twojego personelu.
Ponadto podejmij odpowiednie środki w odniesieniu do rekompensaty bitcoinów. Twoja firma musi zrobić wszystko, co w jej mocy, aby zapewnić, że płatności BTC są prawidłowo dystrybuowane oraz w zgodzie z niezliczonymi zasadami i przepisami.
Edukacja może również odgrywać kluczową rolę w sukcesie zapewniania BTC jako rekompensaty dla pracowników zdalnych. Oferując BTC jako rekompensatę, ustalprogram szkoleniowy uczący pracowników o kryptowalucie. Twórz narzędzia i zasoby oraz udostępniaj je pracownikom, którzy chcą poznać BTC. Gwarantuje to, że pracownik może rozważyć zalety i wady BTC jako rekompensaty, a następnie może podjąć świadomą decyzję o tym, czy przejść dalej z BTC w przypadku płatności.
Rozpocznij z BTC dla pracowników zdalnych
h2>
Bitcoin dla pracowników zdalnych może zmienić świat w Twojej firmie. Jeśli rozważasz BTC dla personelu zdalnego, zacznij już dziś.
Uzyskaj informacje o BTC i kontynuuj śledzenie rynku bitcoinów. Skontaktuj się ze swoimi zdalnymi pracownikami, aby ocenić ich zainteresowanie BTC jako rekompensatą. Stąd możesz opracować i wdrożyć system zapewniający pracownikom zdalnym poufne i bezpieczne płatności BTC. Następnie możesz zoptymalizować ten system i upewnić się, że spełnia potrzeby Twojej firmy i pracowników zdalnych.
To gościnny post autorstwa Frankie Wallace. Wyrażone opinie są całkowicie ich własnymi i niekoniecznie odzwierciedlają opinie BTC Inc lub Bitcoin Magazine.
