Związki pracownicze to coś, czego obawia się każda duża firma, ponieważ reprezentują one układ zbiorowy, który może negocjować lepsze płace, świadczenia i warunki pracy dla swoich pracowników. Teraz, aby zniechęcić swoich pracowników do tworzenia związków zawodowych, Apple zrobiło znaczący krok podobno organizuje spotkania we wszystkich swoich około 270 sklepach w całych Stanach Zjednoczonych w celu „omówienia ryzyka związanego z tworzeniem związków zawodowych” z pracownikami.
Podczas tych spotkań menedżerowie podobno krytykowali składki związkowe, proces uzwiązkowienia i zbieranie kart autoryzacyjnych, podając przykład pierwszego uzwiązkowionego sklepu Apple w Towson w stanie Maryland.
Jednak nie jest to pierwszy raz, kiedy Apple próbuje zniechęcić do uzwiązkowienia. W zeszłym roku agencja National Labour Relations Board stwierdziła, że Apple naruszyło prawo federalne, próbując zniechęcić pracowników swojego sklepu Cumberland Mall w Atlancie do tworzenia związków zawodowych, co stanowiło naruszenie ustawy National Labour Relations Act.
„Zmuszanie pracowników do udziału w spotkaniach z publicznością pod groźbą dyscypliny zniechęca pracowników przed skorzystaniem z ich prawa do powstrzymania się od wysłuchania tego przemówienia, a zatem jest niezgodne z NLRA”, mówi radca prawny NLRB, Jennifer Abruzzo.
Korzyści z uzwiązkowienia dla pracowników i pracodawców
Podczas gdy zrozumiałe jest, że firmy obawiają się związków zawodowych oraz ich potencjalnych kosztów i zakłóceń, ważne jest, aby uznać, że związki zawodowe mogą również przynosić korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Związki zawodowe mogą pomóc poprawić morale i produktywność pracowników poprzez negocjowanie lepszych płac i warunków pracy, co ostatecznie przyniesie korzyści firmie. Ponadto związki zapewniają również sposób rozwiązywania sporów między pracownikami a zarządem, potencjalnie zmniejszając potrzebę kosztownych i czasochłonnych batalii prawnych.
Ponadto należy również zauważyć, że uzwiązkowienie jest prawem chronionym przez prawa w wielu krajach, w tym w Stanach Zjednoczonych. Każda próba zniechęcenia pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych przez firmy może naruszać prawo pracy i może skutkować podjęciem działań prawnych.
