Starszy menedżer ds. relacji z partnerami w firmie Unity został zwolniony po opublikowaniu tweeta krytykującego członka zarządu firmy. Stało się to wkrótce po tym, jak Unity zwolniło około 8% całkowitej siły roboczej na początku tego miesiąca.
Ten tweet stwierdza: „Dyrektor Unity właśnie powiedział, że wynajmuje drugie mieszkanie w SF, aby ułatwić być w biurze – może wszyscy powinniśmy to zrobić, aby ułatwić RTO? Ta firma to straciła. Całkowicie poza zasięgiem”.
Ludzie z Unity ciężko pracowali przez kilka ostatnich lat w niektórych całkiem imponująca rzecz.
Plakat, Miranda Due, stwierdził, że „wynajęcie mieszkania w SF kosztowałoby mnie ponad połowę mojej miesięcznej pensji brutto:( Prawdopodobnie co najmniej 3/4 mojej miesięcznej pensji”. Mniej więcej dwie godziny później Due potwierdził została zwolniona.
cóż, mam teraz trochę czasu, aby nauczyć się Unreal 😅
— Miranda Due (@MirandaDue) 8 maja 2023 r.
Aby zobaczyć tę treść, włącz ukierunkowane pliki cookie. Zarządzaj ustawieniami plików cookie
Ma to miejsce w burzliwym okresie dla firmy. Podczas w ogłoszeniu o zwolnieniu, Unity stwierdziło również, że firma spodziewa się powrotu pracowników do biura od września. Po kilku latach COVID i blokad pracownicy na całym świecie przestawili się na model pracy z domu. Teraz, gdy wszystko wraca do względnej normy, niektóre firmy chcą sprowadzić pracowników z powrotem do swoich biur.
Dlaczego Unity miałoby to robić? Cóż, jest kilka powodów. Niektórzy twierdzą, że posiadanie zespołu w biurze jest lepsze dla spójności zespołu i budowania relacji między pracownikami. Jest też koszt powierzchni biurowej – firmy płacą zdumiewające sumy za wieloletnie umowy najmu fizycznych biur. Warto zauważyć, że Unity ma swoją siedzibę w San Francisco, jednym z najdroższych miast do życia w USA. Można bezpiecznie założyć, że Unity przez ostatnie kilka lat płaciło ogromną sumę za puste krzesła i sale konferencyjne.
Jednak kontrargument przeciwko powrotowi do biura jest przekonujący. Firma Apollo Technical odkryła, badając 13 000 osób, że praca zdalna zwiększyła produktywność pracowników o 13%. Nie należy zapominać o pieniądzach zaoszczędzonych dla pracowników dzięki unikaniu codziennych dojazdów do biura, a także możliwości pracy z tańszej części kraju (lub świata), pozostając jednocześnie wartościowym, produktywnym członkiem pracowników.
Frustracje Due zostały udostępnione online przez innych byłych pracowników Unity po wiadomościach o zwolnieniu Due. To, czy starszy menedżer ds. relacji z partnerami powinien otwarcie składać skargi na własną firmę lub pracujących tam kierowników, jest przedmiotem debaty.
Ale Due z pewnością nie jest pierwszym, który składa takie skargi. Nie wspominając już o oświadczeniu, które, jak twierdzi, złożył jeden z dyrektorów firmy – pomysł, że ludzie mogą po prostu przenieść się do SF, biorąc pod uwagę obecną recesję i ogólnoświatowe problemy finansowe, jest śmieszny nawet dla osób zajmujących obecnie wysokie stanowiska.
W miarę jak Unity posuwa się naprzód z planowaną strategią powrotu do biura, z pewnością zobaczymy pracowników, którzy cenią sobie pracę z domu, w coraz szybszym tempie. To też nie jest wydarzenie specyficzne dla Unity, Activision Blizzard również ogłosiło zakończenie pracy z-polityki domowej, co spowodowało, że wielu programistów odeszło, aby przenieść swoje talenty gdzie indziej.
Jesteśmy w środku burzliwego okresu dla branży, w którym firmy takie jak Unity będą musiały zdecydować, czy byli pracownicy, tacy jak Due, są uprawnieni do frustracji, czy nie, i ponieść koszty swojej decyzji.
Co myślisz o tej historii? Czy Due powinien był zamieścić te komentarze w Internecie? Czy Unity słusznie ich zwolniło? Jakie są Wasze opinie na temat powrotu do biura? Daj nam znać!