การให้คะแนนโดยบรรณาธิการ: การให้คะแนนของผู้ใช้:[รวม: 0 เฉลี่ย: 0] @media(min-width: 500px) { } @media(min-width: 800px) { }
Teamsy คือ เครื่องมือออนไลน์ฟรี ที่ ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถติดตามและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยปราศจากความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับ กระบวนการ. Teamsy มีความสามารถที่จะช่วยให้บริษัทใดก็ได้สร้างวัฒนธรรมที่สำคัญในการให้ข้อเสนอแนะ สร้างกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาสถานที่ทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกชื่นชมในความพยายามของพวกเขา
เบื้องหลังการสร้าง Teamsy มีเรื่องราวที่น่าสนใจ เริ่มแรกได้รับการพัฒนาโดย INSSIO ซึ่งเป็นบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับความต้องการภายในองค์กร แต่ไม่นานเมื่อพวกเขาตระหนักถึงความท้าทายและความซับซ้อนมากมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัทก็ตัดสินใจแบ่งปันโซลูชันของตนกับผู้อื่นต่อสาธารณะ
คุณสมบัติ:
คำติชม: Teamsy ช่วยให้คุณสามารถขอคำติชมได้ทันท่วงที กับเพื่อนร่วมทีมของคุณและเชื่อมโยงผลงานของพวกเขาเข้ากับความสามารถที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เป้าหมาย: คุณสามารถกำหนดและติดตามเป้าหมายรายบุคคล ทีม และองค์กรได้ในแดชบอร์ดเดียว เพื่อให้ทีมของคุณมีแรงจูงใจในการขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่สำคัญสำหรับธุรกิจของคุณ การประชุมแบบ 1 ต่อ 1: Teamsy ช่วยให้คุณอำนวยความสะดวกในการประชุมแบบ 1 ต่อ 1 ที่สร้างผลกระทบได้ง่าย เพื่อรักษาความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและพนักงาน การประเมิน: Teams ช่วยให้คุณสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นประจำ เพื่อให้สามารถปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการเติบโตได้ คุณสามารถมอบหมายและสรุปผลการประเมินการปฏิบัติงานระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาได้
Teamsy เวอร์ชันฟรีช่วยให้คุณมีผู้ใช้ คำติชม เป้าหมาย การประชุมแบบ 1 ต่อ 1 และการประเมินแบบไม่จำกัด Teamsy ยังนำเสนอแผนการสมัครสมาชิกแบบชำระเงินพร้อมฟีเจอร์เพิ่มเติม เช่น Analytics ซึ่งคุณสามารถติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพในระดับบุคคล ทีม หรือองค์กร การผสานรวมกับ Microsoft Teams และ Slack และเทมเพลตในตัวที่ทำให้งานของคุณง่ายขึ้น
การทำงาน:
1. คลิกที่ลิงก์ที่เราให้ไว้ท้ายบทความนี้เพื่อนำทางไปยัง Teams และลงทะเบียนบัญชีฟรีโดยใช้ที่อยู่อีเมลของคุณ
2. ลงชื่อเข้าใช้ Teamsy หลังจากยืนยันบัญชีฟรีแล้ว คุณจะถูกนำไปที่แดชบอร์ดซึ่งช่วยให้คุณมองเห็นการประชุมที่กำหนดเวลาไว้ทั้งหมด เป้าหมายที่กำลังดำเนินการ คำขอคำติชม รอบการประเมินที่ใช้งานอยู่ และอื่นๆ อีกมากมาย
3. แถบเครื่องมือแนวตั้งทางด้านซ้ายช่วยให้คุณให้และขอคำติชม กำหนดเป้าหมายส่วนบุคคล/ทีม/องค์กร สร้างและดูการประชุมแบบ 1 ต่อ 1 รวมทั้งสร้างและดูรอบการประเมินเพื่อให้ผู้จัดการสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้.
4. หากต้องการขอความคิดเห็น ให้คลิกที่ไอคอน”คำติชม”ในแถบเครื่องมือ จากนั้นคลิกที่ปุ่ม”ขอความคิดเห็น”ที่ด้านบนขวา ป้อนหัวข้อที่เกี่ยวข้อง เลือกว่าคุณกำลังขอความคิดเห็นสำหรับตัวคุณเองหรือเพื่อนร่วมงาน และเลือกบุคคลที่คุณต้องการขอความคิดเห็นโดยใช้รายการแบบเลื่อนลง
5. ในทำนองเดียวกัน หากคุณต้องการแสดงความคิดเห็น ให้คลิกที่ปุ่ม”แสดงความคิดเห็น”เลือกเพื่อนร่วมงานที่ต้องการจากรายการดรอปดาวน์ แสดงความคิดเห็นในภาษาที่ชัดเจน และเพิ่มตัวเลือก”ความสามารถ”ทั้งหมดที่ใช้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ โดยใช้รายการแบบหล่นลง เมื่อคุณเพิ่มตัวเลือกความสามารถแล้ว คุณสามารถกำหนดคะแนนได้โดยคลิกที่ใดก็ได้ภายในแถบแนวนอน จากนั้นคลิก”บันทึก”เพื่อบันทึกความคิดเห็น
6. ขั้นตอนการเพิ่มเป้าหมายและสร้างการประชุมแบบ 1 ต่อ 1 นั้นเรียบง่ายและตรงไปตรงมาเท่าๆ กันดังข้างต้น
7. ในการสร้างหรือดูรอบการประเมิน คลิกที่ปุ่ม’การประเมิน’ในแถบเครื่องมือ คลิกที่’เพิ่มรอบ’ที่ด้านบนขวา และระบุชื่อ คำอธิบาย และวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับรอบ เลือกเทมเพลตรอบการประเมินเริ่มต้น (เวอร์ชันฟรี) แล้วคลิก’บันทึก’คุณจะสามารถดูรอบที่คุณเพิ่งเพิ่มในแดชบอร์ดได้ทันที
8. เพื่อสร้างผู้ใช้และจัดพวกเขาเป็นทีมที่อาจสะท้อนถึงโครงสร้างองค์กรของคุณ โดยใช้ไอคอนในแถบเครื่องมือแนวตั้งที่ด้านล่างซ้าย
ความคิดเห็นปิดท้าย:
Teamsy นั้นเรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพ เครื่องมือออนไลน์ที่ช่วยให้ธุรกิจติดตามและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย ในขณะเดียวกันก็สร้างวัฒนธรรมการแสดงความคิดเห็นและสร้างศูนย์กลางที่พนักงานทุกคนรู้สึกชื่นชมในความพยายามของพวกเขา
คลิกที่นี่เพื่อไปที่ Teamsy
