ในระหว่างงานเลี้ยงอาหารกลางวัน State of Technology ประจำปีของ Technology Alliance Mike Sievert ซีอีโอของ T-Mobile ได้แสดงความคิดเห็นที่น่าทึ่งเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานจากที่บ้าน ความคิดเห็นนี้ได้รับการตอบรับอย่างล้นหลามจากผู้คนกว่า 700 คนจากหลากหลายภาคส่วนที่มาร่วมงานนี้ ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ เขาได้ให้ คำแนะนำที่แข็งแกร่งและชัดเจนสำหรับผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยบอกให้พวกเขา”กลับไปที่สำนักงาน”
ไมค์ ซีเวิร์ต ในระดับหนึ่ง อยู่ในตำแหน่งที่ดีในการจัดการกับการกระทำของผู้นำอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในภูมิภาคของเขา เขาไม่เพียงแต่เป็น CEO ของ T-Mobile เท่านั้น แต่เขายังเป็นสมาชิกของกลุ่ม Challenge Seattle CEO กลุ่มนี้รวบรวมซีอีโอของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในซีแอตเติลกว่า 22 รายโดยมีหน้าที่รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าภูมิภาคนี้จะเติบโตในภาคธุรกิจที่หลากหลาย
แต่ทำไมคนอย่างไมค์ ซีเวิร์ตถึงเรียกผู้นำอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเข้ามาร่วมประมูล พวกเขากลับไปที่สำนักงาน? นอกจากนี้ หากพูดว่าผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เขาหมายถึงซีอีโอของบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ หรือไม่ จะได้รับประโยชน์อะไรจากการนำผู้นำอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเหล่านี้กลับมาที่สำนักงาน
T-Mobile CEO เชื่อว่าผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีควรเลิกทำงานจากที่บ้าน
ไม่มีข่าวอีกต่อไปว่าการแพร่ระบาดเปลี่ยนแปลงวิธีการต่างๆ บริษัทเทคโนโลยีดำเนินธุรกิจของพวกเขา แต่หลังจากโรคระบาดและวัคซีนพร้อมใช้งาน คนงานก็จำเป็นต้องกลับไปทำงาน นับตั้งแต่เกิดโรคระบาด บริษัทจำนวนมากได้เปิดประตูต้อนรับพนักงาน รวมถึง T-Mobile และบริษัทอื่นๆ ในซีแอตเติล
โดยไม่คำนึงถึงเรื่องนี้ Mike Sievert ตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานบางคนไม่กล้ากลับไปที่สำนักงาน. กลุ่มคนทำงานเหล่านี้เคยชินกับรูปแบบการทำงานจากที่บ้าน จากมุมมองของ Mike Sievert การที่พวกเขาขาดงานจากสำนักงานกำลังส่งผลต่อพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงจำเป็นต้องกลับไปที่สำนักงาน
Sievert กล่าวว่าผู้ที่กระตือรือร้นที่จะกลับไปที่สำนักงานคือคนที่อายุน้อยกว่า รุ่นของแรงงาน พนักงานรุ่นเก่าและมีประสบการณ์มากกว่าและมีประสบการณ์หลายปีกำลังไม่กล้าที่จะกลับไปที่สำนักงาน เมื่อพูดถึงผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี Mike Sievert จึงชี้ไปที่พนักงานรุ่นเก่า
หากไม่มีสิ่งเหล่านี้ในสำนักงาน คนรุ่นใหม่จะลำบากในการเรียนรู้วิธีปรับตัวเข้ากับบทบาทของตนได้อย่างสมบูรณ์แบบ นี่ไม่ได้หมายความว่าคนรุ่นใหม่ไม่ได้รับการฝึกฝน แต่พวกเขาต้องการผู้ให้คำปรึกษา คนที่อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดในการเป็นที่ปรึกษาให้กับคนงานที่อายุน้อยกว่าเหล่านี้คือคนรุ่นเก่าซึ่งมีประสบการณ์มากมาย
นอกจากนี้ยังมีความต้องการคนงานเพิ่มขึ้นเพื่อจุดประสงค์ด้านความปลอดภัย Mike Sievert เน้นประเด็นนี้ในระหว่างการปราศรัยของเขา โดยเชื่อมโยงจุดต่างๆ ระหว่างอาชญากรรมกับการขาดงาน ด้วยเหตุผลเหล่านี้ Mike Sievert ซีอีโอของ T-Mobile จึงขอให้พนักงานทุกคนกลับไปที่สำนักงาน