Ang mga unyon ng empleyado ay isang bagay na kinakatakutan ng bawat malaking kumpanya, dahil kinakatawan nila ang isang collective bargaining unit na maaaring makipag-ayos ng mas magandang sahod, benepisyo, at kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga manggagawa. Ngayon, sa pagsisikap na pigilan ang mga empleyado nito na mag-unyon, gumawa ang Apple ng isang makabuluhang hakbang sa pamamagitan ng naiulat na nagdaraos ng mga pagpupulong sa lahat ng humigit-kumulang 270 na tindahan nito sa buong United States para “talakayin ang mga panganib ng unyonisasyon” sa mga empleyado.
Sa mga pagpupulong na ito, ang mga tagapamahala ay iniulat na pinuna ang mga bayarin sa unyon, ang proseso ng unyonisasyon, at ang pangongolekta ng mga authorization card sa pamamagitan ng pagbanggit sa halimbawa ng unang unionized na Apple store sa Towson, Maryland.
Gayunpaman, hindi ito ang unang pagkakataon na sinubukan ng Apple na pigilan ang unyon. Noong nakaraang taon, natagpuan ng ahensya ng National Labor Relations Board na nilabag ng Apple ang pederal na batas sa pamamagitan ng pagsisikap na pigilan ang mga manggagawa sa tindahan nito sa Cumberland Mall sa Atlanta na mag-unyon, na isang paglabag sa National Labor Relations Act.
“Ang pagpilit sa mga empleyado na dumalo sa mga bihag na pulong ng madla sa ilalim ng banta ng disiplina ay hindi hinihikayat mga empleyado mula sa paggamit ng kanilang karapatang iwasan ang pakikinig sa talumpating ito at samakatuwid ay hindi naaayon sa NLRA,”sabi ni NLRB General Counsel Jennifer Abruzzo.
Mga benepisyo ng unyonisasyon para sa mga empleyado at employer
Habang mauunawaan para sa mga kumpanya na maging maingat sa mga unyon at sa kanilang mga potensyal na gastos at pagkagambala, mahalagang kilalanin na ang mga unyon ay maaari ding magdala ng mga benepisyo sa parehong mga empleyado at employer. Makakatulong ang mga unyon na pahusayin ang moral at produktibidad ng empleyado sa pamamagitan ng pakikipag-ayos ng mas magandang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sa huli ay makikinabang sa kumpanya. Bukod pa rito, nagbibigay din ang mga unyon ng paraan para sa pagresolba sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga manggagawa at ng management, na posibleng mabawasan ang pangangailangan para sa magastos at matagal na mga legal na labanan.
Higit pa rito, mahalagang tandaan na ang unyonisasyon ay isang karapatang pinoprotektahan ng batas sa maraming bansa, kabilang ang Estados Unidos. At anumang pagtatangka ng mga kumpanya na pigilan ang mga empleyado na mag-unyon ay maaaring lumabag sa mga batas sa paggawa at maaaring magresulta sa legal na aksyon.
