Noong 2022, tinaasan ng Samsung ng 9% ang average na suweldo ng mga empleyado nito, na siyang pinakamataas sa loob ng isang dekada. Sa taong ito, gayunpaman, ang mga bagay ay hindi maganda ang hitsura. Sa katunayan, sila ay masama. Ayon sa isang bagong ulat mula sa South Korea, inihayag ng Samsung ang average na pagtaas ng suweldo na 4.1 % para sa mga empleyado nito para sa 2023, na mas mababa sa kalahati kumpara noong nakaraang taon. Hindi lang iyon, bagaman. Nagpasya din ang kumpanya na walang dagdag na suweldo sa mga miyembro ng board ngayong taon.
Ang pagbaba sa average na pagtaas ng suweldo ay direktang resulta ng mahinang pagganap ng kumpanya sa huling quarter dahil sa pandaigdigang pag-urong ng ekonomiya. Inaasahan ng Samsung ang operating profit na KRW 600 bilyon (humigit-kumulang $454.9 milyon) sa Q1 2023, na makabuluhang mas mababa kaysa sa operating profit na KRW 14.12 trilyon (halos $10.7 bilyon) na nai-post ng kumpanya noong Q1 2022. Masasaksihan ng Samsung ang pinakamababang operating profit na ito sa noong huling labing-apat na taon.
Ang kakila-kilabot na performance ng Samsung noong Q1 2023 ay nagresulta sa mas mababang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado
Ayon sa ulat, nakipagkasundo ang Korean tech giant sa mga kinatawan ng mga empleyado nito kanina. Kasabay ng average na pagtaas ng suweldo na 4.1%, pinaikli ng kumpanya ang oras ng trabaho para sa mga buntis na empleyado. Gayunpaman, ang mga eksaktong detalye sa bagay na ito ay mahirap makuha sa ngayon. Iniulat, ang kumpanya ay nagplano na taasan ang average na suweldo ng mga miyembro ng board ng 17%, ngunit dahil ang pananalapi ay kasalukuyang mahirap, ibinaba ng Samsung ang bola sa isang iyon.
Ang mga unyonized na manggagawa sa Samsung ay nagkakahalaga ng 4% ng kabuuang workforce ng 1,10,000 empleyado at nakipagnegosasyon sa sahod sa kumpanya mula noong huling bahagi ng nakaraang taon. Mayroong sampung pag-ikot ng mga pagpupulong sa negosasyon sa ngayon, ngunit hindi pa rin nila pinaplantsa ang kanilang mga pagkakaiba. Sinabi ng Samsung,”Tatalakayin natin ang mga hakbang upang palakasin ang moral ng mga manggagawa kapag bumuti ang kapaligiran ng pamamahala”at idinagdag na ito ay”tapat na makisali”sa negasyon sa unyon ng manggagawa.
