A mídia conhece a Apple por seu sigilo e seus funcionários muitas vezes não falam sobre seu trabalho. Se o fizerem, terão que enfrentar algum tipo de sanção se forem pegos. No entanto, em uma estranha reviravolta de eventos, os funcionários da Apple agora estão livres para discutir seus salários, horários de trabalho e ambiente de trabalho. Isso vem da hierarquia da empresa. A empresa ainda teve de enviar um lembrete aos funcionários de que eles são livres para fazer isso. Essa mudança ocorre em um momento em que alguns funcionários estão pressionando a Apple a tomar mais medidas para eliminar diferenças salariais injustas dentro da empresa.
A Apple postou na intranet da empresa que a política da empresa não proíbe os funcionários de “falar livremente sobre ”o ambiente de trabalho:“ Encorajamos qualquer funcionário que tenha dúvidas sobre isso a levantá-lo da maneira que se sinta mais confortável, tanto interna quanto externamente. ”
O Código de Conduta Empresarial da Apple estipula que não restringir os funcionários de discutir salários, horas de trabalho e ambiente de trabalho. Claro, a lei trabalhista dos EUA geralmente protege isso. No entanto, Janneke Parrish, um ex-gerente de projeto da Apple, disse que os funcionários que falaram sobre o assunto nos últimos meses enfrentaram resistência.
Parish foi demitido após assumir uma posição de liderança na atividade ativista de um funcionário. Ela espera que a mensagem da Apple salve outros funcionários da punição: “O primeiro passo é garantir que as pessoas estejam cientes de seus direitos.”
A Apple se recusa a comentar sobre os problemas dos funcionários
A Apple não fará comentários sobre questões específicas dos funcionários, disse o executivo da empresa. No entanto, reafirma seu compromisso em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e inclusivo ”. Trabalhadores do Vale do Silício recentemente têm falado ativamente sobre suas condições de trabalho e o impacto geral da tecnologia na sociedade.
No início da semana passada, outra ativista, a engenheira de software da Apple, Cher Scarlett, revelou no Twitter que havia saído. Scarlett apresentou uma queixa ao Comitê Nacional de Relações Trabalhistas de que a Apple obstruía o diálogo entre os funcionários sobre questões de remuneração. Seu advogado diz que retirarão todas as acusações e resolverão a questão. Não há nenhum comentário oficial de Scarlett sobre o assunto.
Scarlett e Parrish trabalham para uma organização chamada #AppleToo. Muitos ex e atuais funcionários da Apple usam isso para compartilhar o que consideram problemático e discriminatório.
Muitos conhecem a Apple por sua cultura de sigilo e nunca revelam os detalhes de novos produtos. Parrish afirma que os funcionários às vezes não percebem seu direito de falar sobre salário e ambiente de trabalho.
O ex-gerente de projetos de engenharia Ashley Gjovik foi demitido pela Apple em setembro do ano passado após questionar questões de assédio e segurança no local de trabalho. Ela também apresentou uma queixa ao Conselho Nacional de Relações do Trabalho. Ela está acusando a política da empresa de violar o National Labor Relations Act.
