Os usuários do LinkedIn agora podem resolver lacunas no histórico de empregos com opções de perfil para indicar quando ocorreram eventos de vida, como licença parental ou sabático.
Além disso, o LinkedIn está tornando mais fácil para freelancers e autônomos listar seu status de carreira em seus perfis.
Essas atualizações são uma continuação dos esforços recentes do LinkedIn para melhorar os perfis dos usuários. A empresa diz que muitas outras atualizações serão lançadas nos próximos meses.
Veja as últimas melhorias nos perfis de usuário do LinkedIn.
Novos cargos para Abordar lacunas de carreira
O LinkedIn oferece aos usuários a opção de adicionar novos tipos de cargos a seus perfis para solucionar lacunas em tipos de carreira tradicionais.
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Os novos cargos permitem pais e responsáveis em tempo integral para exibir com mais precisão seus papéis, como “mãe que fica em casa”, “pai que fica em casa” e “pai que fica em casa”.
Em No futuro, o LinkedIn planeja adicionar um novo campo aos perfis de usuário especificamente para lacunas de emprego, com opções como “licença parental”, “assistência à família” ou “sabático”.
O LinkedIn explica o motivo para adicionar essas opções aos perfis de usuário tem menos a ver com qualquer estigma associado a lacunas de carreira e mais a ver com a forma como a pandemia f forçou milhões de pais a suspender o trabalho para cuidar de seus filhos.
O LinkedIn cita dados que mostram que os empregos das mulheres foram desproporcionalmente afetados pela pandemia em comparação com os dos homens:
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“Mais de 2,5 milhões de mulheres deixaram a força de trabalho durante a pandemia COVID-19, muitas voluntariamente, devido a uma repentina falta de creches ou para gerenciar a aprendizagem virtual para seus filhos…
Ouvimos de nossos membros, principalmente mulheres e mães que pararam temporariamente de trabalhar, que precisam de mais maneiras de refletir as lacunas de carreira em seus perfis devido à paternidade e outras responsabilidades de vida. ”
O LinkedIn cita mais dados que mostram que pode não haver tanto estigma em torno das lacunas de emprego quanto as pessoas pensam:
“O estigma das lacunas de emprego já está começando a desaparecer. Enquanto 72% dos candidatos a emprego acreditam que há um estigma associado a ter uma lacuna na carreira, 79% dos gerentes de contratação hoje contratariam um candidato com uma lacuna na carreira em seu currículo. ”
Alguém teria pensar que os empregadores são mais empáticos com as lacunas de carreira agora do que em qualquer momento no passado recente, considerando a volatilidade do mercado de trabalho global desde o início da pandemia.
Em qualquer caso, os candidatos agora podem resolver as lacunas de carreira da maneira certa em seu perfil do LinkedIn antes de contratar gerentes até mesmo precisarem perguntar sobre isso.
Novas opções para autônomos/autônomos
Pessoas que são autônomas ou autônomas work agora pode listar essas vagas em seu perfil do LinkedIn sem precisar especificar um empregador.
A lista se parece com qualquer outra vaga no perfil de alguém no LinkedIn, mas sem um empregador vinculado a ela. Veja um exemplo abaixo:
Anteriormente não era assim fácil para os usuários do LinkedIn indicar em seus perfis que trabalham por conta própria. Cada cargo no perfil de um usuário precisava ter o nome de um empregador anexado a ele, tornando complicado para pessoas que executam operações solo preencherem as informações necessárias.
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Sem dúvida outra mudança estimulada pela pandemia, que levou muitas pessoas a buscarem empregos autônomos e/ou autônomos.
Espere mais mudanças nos perfis de usuário do LinkedIn nos próximos meses.
Fonte: LinkedIn Blog oficial
