Os sindicatos de funcionários são algo que toda grande empresa teme, pois representam uma unidade de negociação coletiva que pode negociar melhores salários, benefícios e condições de trabalho para seus trabalhadores. Agora, em um esforço para desencorajar a sindicalização de seus funcionários, a Apple deu um passo significativo ao supostamente realizando reuniões em todas as suas cerca de 270 lojas nos Estados Unidos para”discutir os riscos da sindicalização”com os funcionários.
Durante essas reuniões, os gerentes teriam criticado as contribuições sindicais, o processo de sindicalização e a coleta de cartões de autorização, citando o exemplo da primeira loja sindicalizada da Apple em Towson, Maryland.
No entanto, esta não é a primeira vez que a Apple tenta desencorajar a sindicalização. No ano passado, a agência do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas concluiu que a Apple violou a lei federal ao tentar desencorajar os trabalhadores de sua loja Cumberland Mall, em Atlanta, a se sindicalizar, o que era uma violação da Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
“Obrigar os funcionários a participar de reuniões com público cativo sob ameaça de disciplina desencoraja funcionários exerçam seu direito de abster-se de ouvir este discurso e, portanto, é inconsistente com a NLRA”, disse a Conselheira Geral da NLRB, Jennifer Abruzzo.
Benefícios da sindicalização para funcionários e empregadores
Embora Embora seja compreensível que as empresas sejam cautelosas com os sindicatos e seus possíveis custos e interrupções, é importante reconhecer que os sindicatos também podem trazer benefícios para empregados e empregadores. Os sindicatos podem ajudar a melhorar o moral e a produtividade dos funcionários negociando melhores salários e condições de trabalho, o que acabará por beneficiar a empresa. Além disso, os sindicatos também fornecem uma maneira de resolver disputas entre trabalhadores e administração, reduzindo potencialmente a necessidade de batalhas legais caras e demoradas.
Além disso, também é importante observar que a sindicalização é um direito protegido por lei em muitos países, incluindo os Estados Unidos. E qualquer tentativa das empresas de desencorajar a sindicalização dos funcionários pode violar as leis trabalhistas e resultar em ação legal.
