Conforme anunciado com grande alarde na quinta-feira passada, a T-Mobile fez várias mudanças interessantes (e algumas um tanto confusas) em seus planos mais caros ontem, com o objetivo de arrebatar ainda mais clientes da Verizon e da AT&T em um futuro próximo. deixados de fora de seu último evento”Un-carrier”foram os detalhes de vários novos negócios de produtos matadores e algumas promoções inteiramente, com uma oferta especial do Pixel Watch, por exemplo, chamando nossa atenção hoje durante uma verificação de rotina do oficial da T-Mo website.Isso é muito melhor do que todas as vendas anteriores do Pixel Watch organizadas pela T-Mobile desde que o Google lançou seu primeiro smartwatch interno há pouco mais de seis meses, sem mencionar que eclipsa a economia máxima atualmente disponível, bem, em qualquer outro lugar nos EUA… sem uma troca necessária.
Isso mesmo, você pode cortar incríveis 331 dólares do preço de tabela de $ 400 deste relógio inteligente inegavelmente atraente com o Wear OS sem abandonar um dispositivo existente ou pulando (muitos) obstáculos.
Obviamente, existem algumas condições importantes que você precisa atender, começando com uma compra obrigatória em um plano de pagamento mensal e cobrando um imposto sobre vendas no”preço pré-crédito”.”Talvez o mais importante, você terá que adicionar uma nova linha de”serviço wearable premium”qualificado para ser usado com sua nova unidade Pixel Watch, enquanto a economia de $ 330,99 será aplicada à sua conta como créditos de fatura por um período de dois anos. Em suma, você está pensando em gastar apenas US $ 2,87 por mês durante esses dois anos e, é claro, esta é uma variante do Pixel Watch habilitada para 4G LTE que você terá em sua escolha de três cores com um aço inoxidável robusto. construir e uma lista sólida de recursos de saúde, bem-estar e estilo de vida. Você pode fazer melhor quando se trata dos melhores smartwatches compatíveis com aparelhos Android agora? Talvez. Mas certamente não por US $ 69, e não se você for um fã incondicional do Google.
