tribunal d’État du comté de Santa Clara, les anciens employés de Google Rebecca Rivers, Sophie Waldman et Paul Duke ont affirmé qu’ils avaient été licenciés il y a deux ans pour avoir rempli leur obligation contractuelle de s’exprimer s’ils voyaient Google violer son engagement « ne soyez pas méchant ».
Google n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. L’entreprise a déjà déclaré que les employés avaient enfreint les politiques de sécurité des données.
Leurs licenciements ont également conduit à un procès en cours auprès du National Labor Relations Board pour savoir si l’entreprise s’était engagée dans des pratiques déloyales pour endiguer la syndicalisation croissante des travailleurs. Les ingénieurs de base et autres personnes travaillant dans des entreprises technologiques ces dernières années ont cherché à avoir davantage leur mot à dire sur les politiques et les projets. La direction a reculé, cherchant à garder le contrôle.
Les trois anciens ingénieurs logiciels de Google avaient fait part de leurs inquiétudes dans les mairies et autres forums au sein de Google au sujet de la possibilité que l’entreprise vende la technologie cloud aux autorités américaines de l’immigration, qui à l’époque se livraient à des tactiques de détention considérées comme inhumaines par les défenseurs des droits, notamment en séparant les enfants migrants de leurs familles.
Les travailleurs considéraient que le travail d’immigration potentiel était”mal”en vertu des politiques de Google, qui appellent à”agir honorablement et à se traiter avec respect”et à s’engager dans”les normes les plus élevées possibles de conduite éthique des affaires”, selon le procès. Le code de conduite de l’entreprise stipule que les travailleurs qui pensent que l’entreprise ne respecte pas son engagement ne doivent pas rester silencieux, a déclaré le procès.
Les travailleurs demandent un montant non spécifié de dommages-intérêts.
Google a promu « ne soyez pas méchant » comme une valeur fondamentale pendant plus de 20 ans, y compris lorsqu’il a été rendu public en 2004.
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