Une plainte déposée auprès du National Labor Relations Board par un ancien employé de Nintendo a accusé l’entreprise de licenciement illégal pour le personnel soutenant l’organisation syndicale.
Selon le dossier (merci, Axios), le membre du personnel a discuté des salaires et d’autres termes et conditions d’emploi, et afin de décourager d’autres discussions entre les employés, Nintendo a renvoyé le membre du personnel.
La personne qui a déposé la plainte indique également que Nintendo a interféré, restreint et contraint ses employés à exercer leur droit de discuter des syndicats en se livrant à une surveillance ou en créant l’impression de surveillance des activités syndicales des employés.
Si cela est vrai, les actions de Nintendo violent la loi nationale sur les relations de travail promulguée en 1935. Cette loi fédérale accorde aux employés le droit de former ou d’adhérer à des syndicats, et permet aux employés de s’engager dans des activités protégées, des activités concertées pour aborder ou améliorer les conditions de travail ou s’abstenir de s’engager dans ces activités.
Depuis l’annonce des accusations, d’anciens employés de Nintendo ont parlé autres pratiques déloyales ou ce qui pourrait être considéré comme des pratiques louches par l’entreprise.
Dans une déclaration à JeuxServer, un porte-parole de Nintendo a déclaré qu’il était au courant de l’allégation et qu’il coopère à l’enquête menée par le NLRB. Cependant, la société a également déclaré que l’employé en question avait été”licencié pour la divulgation d’informations confidentielles et pour aucune autre raison”.
Nintendo a poursuivi en déclarant qu’il n’était”au courant d’aucune tentative de syndicalisation”ou toute activité connexe.
