Microsoft Corp a déclaré que l’entreprise cesserait d’appliquer les clauses de non-concurrence existantes aux États-Unis, tout en s’engageant également à un audit des droits civils de ses politiques de main-d’œuvre en 2023.
La société de logiciels basée à Redmond, dans l’État de Washington, a déclaré que les modifications apportées à l’application des clauses de non-concurrence ne s’appliqueraient pas aux plus hauts dirigeants de l’entreprise.
Microsoft a ajouté qu’un audit des droits civils de ses politiques en matière de main-d’œuvre et les pratiques seraient menées par un tiers et un rapport serait publié.
La société de logiciels vise également à avoir des échelles de salaire dans toutes les offres d’emploi internes et externes de l’entreprise à travers les États-Unis d’ici au moins janvier 2023. Il serait également ne plus inclure de clause de confidentialité dans ses accords de règlement et de séparation aux États-Unis qui interdit aux travailleurs de divulguer des comportements qu’ils perçoivent comme illégaux.
La semaine dernière, l’entreprise a déclaré qu’elle ne résisterait pas aux efforts de syndicalisation de ses employés, signe d’une réceptivité croissante dans le secteur de la technologie qui a longtemps été indifférent au travail organisé.
FacebookTwitterLinkedin
