Le développement Android est très demandé ainsi que d’excellents codeurs Android. Le marché mobile est en croissance et les entreprises ne veulent pas manquer d’opportunités.
En 2020, le chiffre d’affaires mondial des applications mobiles a atteint 318 milliards de dollars, selon Statista. Ce nombre a augmenté de 60 milliards de dollars en un an seulement. Parmi les efforts les plus rentables figurent les jeux mobiles et les applications de médias sociaux.
Si l’informatique n’est pas le cœur de votre entreprise, embaucher un programmeur d’applications Android pour développer un tel projet est une option valable. Dans ce guide, vous découvrirez les choses les plus cruciales à savoir pour embaucher Android programmeur sans aucun risque.
Avantages du développement Android
Tout d’abord, définissons pourquoi il est avantageux de choisir Android pour le développement d’applications par rapport à d’autres technologies.
C’est un leader du marché lorsqu’il arrive sur les smartphones et les appareils mobiles. En 2019, il avait une part de 87 % du marché mondial. iOS n’a que 13%. Il s’agit d’une énorme différence qui ne devrait que croître en conséquence.
De nos jours, presque toutes les entreprises doivent avoir une forte présence en ligne. Le développement Android offre une multitude d’opportunités à cet égard, du marketing aux ventes et à la croissance globale de l’entreprise.
Les développeurs d’applications Android professionnels peuvent créer une variété de solutions, telles que :
applications IoT ;applications de commerce électronique ; Applications Web ; Applications cloud ; Jeux ; Applications de service (banque, assurance, santé, fitness, tutorat, etc.).
Les avantages du développement Android sont :
Réduction des coûts : il s’agit d’une technologie open source qui fonctionne sur des appareils relativement peu coûteux ; Peu ou pas de problèmes de compatibilité avec les mises à niveau du système d’exploitation ; Offre un processus de développement rapide et facile et donne ainsi un avantage concurrentiel sur le marché ; Retour sur investissement plus élevé basé sur la taille de l’audience ; Déploiement rapide et délai de mise sur le marché réduit ; Portabilité facile à d’autres plates-formes comme Symbian ou Ubuntu ; la polyvalence et l’évolutivité de la technologie permettent de créer tous les types d’applications avec une interface utilisateur/UX unique et de nombreuses fonctionnalités.
Que vous travailliez sur un application d’étiquetage par vision par ordinateur ou logiciel de livraison, Android est le meilleur choix. Il offre une flexibilité en termes de personnalisation et de fonctionnalités avancées. De plus, comme il s’agit d’une technologie populaire, il existe un important vivier de talents parmi lesquels choisir.
Une entreprise peut embaucher un pigiste ou une agence de développement, ou opter pour une équipe interne. Et il est possible d’externaliser tout ce qui concerne le projet, de la pile technologique à l’annotation vidéo.
10 facteurs à prendre en compte lors de l’embauche de développeurs Android
1. Portée du projet
Avant de commencer à chercher des développeurs, il est essentiel de déterminer la portée du projet. Il définit les compétences dont vous aurez besoin et le nombre de professionnels requis. Décidez du budget, de la technologie, du public, des fonctionnalités et du flux de travail. Peut-être aurez-vous besoin d’d’étiquetage d’images vidéo ou de services d’annotation de vision par ordinateur. Cela nécessitera une plus grande équipe.
2. Type d’emploi
En fonction du budget, de la portée du projet et des objectifs commerciaux, décidez si vous avez besoin d’un pigiste, d’un sous-traitant ou d’employés internes. Chacune des options a ses avantages et ses inconvénients et le choix sera différent pour chaque entreprise.
3. Type d’application
Les programmeurs Android peuvent créer n’importe quelle application dont vous avez besoin. Mais il est préférable de trouver des spécialistes qui ont de l’expérience dans un type spécifique d’application mobile que vous envisagez de créer, qu’il s’agisse d’une livraison de courses, d’une solution de remise en forme ou d’une application de médias sociaux.
4. Compétences techniques
Faites attention aux compétences techniques qu’un excellent développeur Android doit posséder :
Excellente connaissance du SDK Android et de Kotlin, Java, Firebase et XML.Expertise en SQL et bases de données ;Conception Android, principes de base de l’UI/UX ;SDLC ;API ;Contrôle de version et outils pertinents (Git) ;Outils de test et expérience.
5. Compétences non techniques
Que vous cherchiez à externaliser l’étiquetage des données ou le développement d’applications, il ne s’agit pas seulement de compétences techniques. Les logiciels souples sont essentiels pour une collaboration réussie. Les compétences non techniques requises pour les programmeurs Android sont :
Communication ; Travail d’équipe ; Souci du détail ; Résolution de problèmes ; Pensée créative.
6. Portfolio
Lorsque vous parcourez les candidats, faites attention aux projets et portfolios précédents. Un professionnel expérimenté aura des applications réussies publiées sur Google Play. Vous pouvez télécharger et essayer l’application pour déterminer si vous aimez le produit.
7. Limitations de l’interface utilisateur
L’un des principaux défis du développement Android est l’absence d’une interface utilisateur cohérente. Comme le système d’exploitation est utilisé dans une multitude d’appareils différents, l’application peut fonctionner différemment sur eux. Recherchez un programmeur capable d’utiliser des modèles réactifs et de tester les performances des applications sur différentes plates-formes/appareils.
8. Sécurité
La protection des données est une préoccupation cruciale lorsqu’il s’agit de produits mobiles et Web. Android est une technologie open source, elle nécessite donc des mesures de sécurité avancées. Un excellent professionnel doit connaître les meilleures pratiques de sécurité en termes d’architecture et de chiffrement des applications.
9. Problèmes de droits d’auteur
Avec un grand nombre d’applications, il existe des problèmes de droits d’auteur valables. Pour éviter cela, les entreprises doivent embaucher des développeurs expérimentés capables de créer un produit unique et authentique sans aucune violation des directives.
10. Charge de travail
Il existe des développeurs front-end, back-end et full-stack. Les premiers fonctionnent côté client, les seconds fonctionnent côté serveur du logiciel. Les développeurs full-stack sont compétents et compétents des deux côtés. En fonction de la portée du projet, décidez du type de programmeur dont vous avez besoin. S’il s’agit d’une solution complexe, il est raisonnable d’avoir plusieurs professionnels dans l’équipe.
Conclusion
Le développement d’Android offre aux entreprises des opportunités majeures en termes de présence numérique, de ventes et de croissance. L’embauche d’un développeur approprié et compétent est la base d’un développement et d’une sortie réussis du produit. Tenez compte de ces dix facteurs pour rendre le recrutement fluide et efficace.
