Mark Zuckerberg licencie plus de 11 000 employés de Meta après avoir dépensé 15 milliards de dollars sur Metaverse

-meta-logo-planets-1024×576.jpg”>Image : Meta

Meta, l’entreprise à l’origine de Facebook, WhatsApp, Instagram et Oculus VR, a licencié 13 % de son équipe, un nombre qui équivaut à plus de 11 000 employés. Le fondateur et PDG Mark Zuckerberg a partagé la nouvelle dans un message solennel aux travailleurs de Meta aujourd’hui, décrivant la décision comme”difficile”et comment il veut assumer la responsabilité des décisions qui ont conduit l’entreprise à son état actuel, ce qui inclut les dépenses 15 milliards de dollars essayant de construire le métaverse, ce qui a été envisagé par certains comme l’avenir d’Internet, centré sur la réalité virtuelle. Ce n’est que le mois dernier que Meta a présenté le Meta Quest Pro, un nouveau casque VR tout-en-un qui coûte 1 499,99 $.

Zuckerberg offre ce qui suit à ceux qui ont été licenciés :

Séparation. Nous paierons 16 semaines de salaire de base plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service, sans plafond. PTO. Nous paierons pour tout le temps de prise de force restant. Acquisition des RSU. Toutes les personnes concernées recevront leur acquisition du 15 novembre 2022. Assurance maladie. Nous couvrirons le coût des soins de santé pour les personnes et leurs familles pendant six mois. Services de carrière. Nous fournirons trois mois d’assistance professionnelle avec un fournisseur externe, y compris un accès anticipé à des pistes d’emploi non publiées. Soutien à l’immigration. Je sais que c’est particulièrement difficile si vous êtes ici avec un visa. Il y a une période de préavis avant la résiliation et certaines périodes de grâce pour les visas, ce qui signifie que tout le monde aura le temps de faire des projets et de travailler sur son statut d’immigration. Nous avons des spécialistes en immigration dédiés pour vous guider en fonction de vos besoins et de ceux de votre famille.

De la salle de presse Meta :

Aujourd’hui, je partage certains des changements les plus difficiles que nous ayons apportés dans l’histoire de Meta. J’ai décidé de réduire la taille de notre équipe d’environ 13 % et de laisser partir plus de 11 000 de nos employés talentueux. Nous prenons également un certain nombre de mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu’au premier trimestre.

Je pense que nous sommes profondément sous-estimés en tant qu’entreprise aujourd’hui. Des milliards de personnes utilisent nos services pour se connecter, et nos communautés ne cessent de croître. Notre cœur de métier est parmi les plus rentables jamais construits avec un énorme potentiel devant nous. Et nous sommes à la tête du développement de la technologie pour définir l’avenir de la connexion sociale et de la prochaine plate-forme informatique. Nous faisons un travail historiquement important. Je suis convaincu que si nous travaillons efficacement, nous sortirons de ce ralentissement plus forts et plus résilients que jamais.

Rejoignez la discussion pour ce post sur nos forums…