Apple suit la présence de ses employés dans les bureaux à l’aide d’enregistrements de badges afin de s’assurer qu’ils viennent au moins trois fois par semaine, selon Zoë Schiffer de Platformer.
Depuis avril 2022 , les employés d’Apple ont appliqué une politique hybride de travail à domicile/au bureau dans le cadre d’une stratégie de retour progressif après la pandémie, le personnel devant travailler depuis le bureau au moins trois jours par semaine.
Les employés doivent être au bureau les lundis, mardis et jeudis, la plupart pouvant travailler à distance les mercredis et vendredis. Cependant, il semble qu’Apple redouble d’efforts dans cette stratégie en cherchant des moyens dans toute l’entreprise de réduire les coûts.
Dans un publier sur Twitter, Schiffer a déclaré qu’Apple suit désormais activement la présence en personne à l’aide d’enregistrements de badges et donnera aux employés des”avertissements croissants”s’ils ne se présentent pas les trois fois requises par semaine.
Selon Schiffer, certains bureaux d’Apple ont même averti le personnel que le non-respect pourrait entraîner la cessation d’emploi, bien que cela”ne semble pas être une politique à l’échelle de l’entreprise”.
Le développement fait suite à un rapport récent de Mark Gurman de Bloomberg dans lequel il décrit plusieurs mesures de réduction des coûts nouvellement adoptées par Apple, y compris les gestionnaires devenant”aussi stricts que jamais”sur la présence au bureau, certains employés pensant que c’est un signe avant-coureur d’Apple licenciant des employés qui ne répondent pas à l’exigence.
À cet égard, Gurman a également signalé un chevauchement dans les magasins de détail, Apple examinant de plus près la présence et les heures de travail, et l’entreprise abandonnant son”temps de maladie spécial”pour le temps manqué en raison de Covid, demandant au personnel d’utiliser leur congé de maladie normal à la place.
Selon le rapport, Apple ne pourvoit pas toujours les postes lorsque les employés partent, ce qui suggère que la répression contre le personnel qui ne remplit pas les conditions de travail en personne est au moins dans la première partie aspect de sa stratégie plus large visant à réduire les coûts tout en évitant le type de licenciements massifs qui ont récemment frappé d’autres géants de la technologie, notamment Meta, Microsoft, Google et Amazon.
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