Apple Towson Town Center
Les représentants du nouveau syndicat des travailleurs d’Apple au magasin de détail Towson expriment publiquement leur inquiétude qu’Apple ne négocie pas de bonne foi avec les employés syndiqués.
Les travailleurs du magasin Towson se sont syndiqués avec succès en juin 2022. Les négociations contractuelles sont en cours depuis janvier, avec seulement deux accords de principe conclus après six sessions.
Le Le négociateur du syndicat de l’Association internationale des machinistes, Jay Wadleigh, a déclaré que les négociations contractuelles avec Apple avancent à un rythme lent.
Un négociateur syndical et travailleur d’Apple Towson, Kevin Gallagher, a déclaré à La bannière de Baltimore que l’approche d’Apple ressemblait à une”gifle”.
Le comité a exprimé son mécontentement face à la décision d’Apple de partager de manière sélective les propositions de contrat avec les employés de ses magasins à travers le pays. De plus, au cours des négociations, Apple a demandé que les débats restent confidentiels et ne soient pas largement diffusés ou enregistrés.
Plus tôt cette semaine, le syndicat a publié un fil Twitter indiquant qu’Apple avait rejeté plusieurs propositions faites par le comité de négociation. Ces propositions comprenaient la mise en œuvre d’un protocole de règlement des griefs, de procédures d’établissement du calendrier et d’un système d’ancienneté.
Nous espérons que ce fil de discussion a été utile pour comprendre ce qui a vraiment été proposé, et nous accueillons toutes les questions que vous pourriez avoir. Restez à l’écoute pour les futures mises à jour concernant nos propositions économiques et tout autre développement.
En guise de réflexion finale…
27/28— acoreunion (@acoreunion) 26 avril 2023
Gallagher craint qu’Apple n’emploie des tactiques dilatoires. Il pense que l’un des seuls développements positifs significatifs est survenu début avril lorsque les négociateurs ont provisoirement convenu de créer un comité de santé et de sécurité – une raison essentielle pour laquelle le magasin a organisé en premier lieu.
Apple et le syndicat ont également conclu des accords concernant des sujets tels que les erreurs de rémunération et les politiques de non-discrimination.
Le comité essaie maintenant de faire avancer les négociations avec Apple, en abordant les”problèmes économiques”, tels que les discussions sur les salaires et les indemnités de départ.
Apple s’est opposé à la syndicalisation de ses magasins de détail et a cité l’incident du magasin Towson comme exemple de mise en garde.
