Il a été signalé plus tôt que Samsung souhaitait intégrer les pouvoirs d’outils d’IA génératifs tels que ChatGPT pour dynamiser son activité de puces. Cependant, les choses ne se présentent pas bien car Samsung a ordonné à son personnel de cesser d’utiliser des outils d’IA génératifs tels que ChatGPT et Bard pour des raisons de sécurité.
Cette décision intervient après que des informations sensibles ont été divulguées par le personnel de Samsung à trois reprises. Cela s’est produit après que quelques employés de Samsung ont été initiés à des informations sensibles dans ChatGPT. Apparemment, les informations fournies sont devenues pour toujours une partie de la base de données d’apprentissage de l’IA. Les informations sensibles saisies dans les outils d’IA générative comprennent, entre autres, les données de mesure des équipements à semi-conducteurs.
Tout membre du personnel qui ne se conforme pas aux directives sera licencié
Comme rapporté par Bloomberg, Samsung a informé lundi ses employés de l’une de ses plus grandes divisions de la Nouvelle politique. La notification se lit comme suit :”L’intérêt pour les plates-formes d’IA génératives telles que ChatGPT a augmenté en interne et en externe. Bien que cet intérêt se concentre sur l’utilité et l’efficacité de ces plates-formes, il existe également des inquiétudes croissantes concernant les risques de sécurité présentés par l’IA générative.
Le mémo mentionne également explicitement que cette décision était pris au milieu des inquiétudes accrues concernant la fuite accidentelle de code source interne vers l’IA. Étant donné que les informations sont désormais transmises à la base de données de l’IA, les données pourraient apparaître en réponse à une demande faite par n’importe quel utilisateur vivant dans n’importe quelle partie du monde. La nouvelle règle interdit l’utilisation d’outils d’IA générative sur les appareils appartenant à Samsung, y compris les ordinateurs, les tablettes et les téléphones.
Notamment, la note indique également que les employés de Samsung qui ne respectent pas les consignes de sécurité pourraient faire l’objet de mesures disciplinaires, y compris le licenciement.
