Le mois dernier, Samsung a annoncé une augmentation de salaire moyenne de 4,1 % pour le personnel de l’entreprise en Corée du Sud. Selon le géant de la tech, cette décision a été prise en accord avec le conseil patronal-syndical, qui comprend des représentants des employeurs et des salariés.
Cependant, les travailleurs syndiqués de l’entreprise affirment que le conseil patronal-syndical ne représente pas leurs intérêts. La décision d’augmenter les salaires de 4,1 % en moyenne a été prise sans l’accord du syndicat. Mécontents de la façon dont Samsung a géré l’affaire, les travailleurs syndiqués ont menacé de faire grève si le l’entreprise n’ouvre pas de dialogue pour négocier ses salaires directement avec le syndicat.
« Samsung Electronics a annoncé l’accord final sans le consentement du syndicat. Nous nous joindrons à d’autres syndicats pour nous battre pour amener l’entreprise à la table du dialogue et nous faire accepter », a déclaré le syndicat lors d’une conférence de presse aujourd’hui. Selon les travailleurs syndiqués, le syndicat est le seul organisme qui a le droit de négocier en leur nom.
Samsung compte environ 1 21 000 travailleurs en Corée du Sud, et 7,4 % d’entre eux sont des travailleurs syndiqués répartis entre quatre syndicats. Samsung a longtemps été critiqué pour avoir empêché les travailleurs de former des syndicats. En 2010, cependant, Lee Jae-Yong, PDG de l’entreprise, a promis d’améliorer les relations entre la direction et les ouvriers. Avec ce précédent, le premier syndicat a été créé en 2018.