Un syndicat d’employés de Samsung a menacé de déclencher une grève en raison d’un conflit salarial. Le groupe allègue que le géant coréen de la technologie les a écartés des négociations salariales. Il a annoncé la dernière augmentation de salaire sans leur consentement, offrant une augmentation moyenne des salaires inférieure à ce qu’ils demandaient.
Samsung a connu une période terrible ces derniers mois. Ses bénéfices ont fortement baissé en raison de la morosité de l’environnement économique et de la faiblesse de la demande de semi-conducteurs. L’entreprise a enregistré son bénéfice trimestriel le plus bas depuis plusieurs années au premier trimestre 2023. À la lumière de cette baisse des bénéfices, elle a décidé d’offrir des augmentations de salaire plus faibles à ses employés cette année.
Les médias sud-coréens ont rapporté le mois dernier que Samsung offrira à ses employés une augmentation de salaire moyenne d’environ 4 % en 2023. C’est moins de la moitié de l’augmentation moyenne de 9 % proposée l’année dernière. Sans surprise, les travailleurs ne sont pas contents. Le National Samsung Electronics Union (NSEU), qui représente environ 10 000 employés de Samsung (environ 9 % de l’effectif total de l’entreprise en Corée du Sud), a menacé de déclencher une grève à ce sujet.
Les employés de Samsung pourraient déclencher la première grève de l’histoire de l’entreprise
Le syndicat affirme que Samsung n’a pas envisagé de négocier la dernière augmentation de salaire avec ses employés. Ils voulaient une hausse moyenne d’environ six pour cent. L’entreprise aurait discuté avec le conseil patronal-syndical avant d’annoncer les salaires de cette année. Cependant, ses travailleurs syndiqués disent que le conseil ne représente pas leurs intérêts. Le NSEU est le seul organisme habilité à négocier les salaires au nom des employés de l’entreprise.
Selon Yonhap News, le conseil patronal-syndical est un”organe consultatif composé de représentants des employeurs et des employés de Samsung Electronics pour discuter des conditions de travail, y compris les salaires”. Mais les employés semblent ne pas considérer l’accord salarial entre le conseil et l’équipe de direction de l’entreprise comme valide. Le NSEU veut maintenant rencontrer le président de Samsung, Lee Jae-yong, et renégocier la hausse des salaires.
“Samsung Electronics a annoncé l’accord final sans le consentement du syndicat”, a déclaré le NSEU dans un récent communiqué de presse. conférence à l’extérieur d’un bâtiment d’entreprise à Séoul.”Nous allons nous serrer la main avec d’autres syndicats pour nous battre pour amener l’entreprise à la table du dialogue et nous faire accepter”. Lee Hyun-kuk, un représentant du syndicat, a suggéré que”l’attitude”du chef de Samsung Lee déciderait de leur prochaine étape. S’il est disposé à négocier, ils peuvent annuler la grève prévue.
« Cela dépend de l’attitude du président Lee Jae-yong. Nous lui demandons sincèrement de venir à la table pour des entretiens », a déclaré le représentant du NSEU (via Bloomberg). Si le syndicat se mettait en grève, ce serait la première depuis la fondation de Samsung Electronics en 1969. L’entreprise, quant à elle, affirme qu’elle a « suivi toutes les procédures connexes et continuera à communiquer avec le syndicat ». Reste à savoir si les deux parties parviennent à un accord sans que les travailleurs ne se mettent en grève.
