Les membres du Congrès ont pris note des allégations contre Apple, impliquant le traitement par le géant de la technologie de son personnel de vente au détail et leurs efforts pour se syndiquer. Les représentants Emanuel Cleaver II et Sylvia Garcia ont officiellement répondu aux préoccupations et ont écrit une lettre au National Labor Relations Board (NLRB) demandant une enquête sur la conduite d’Apple.
Le Congrès prend action contre la coercition exercée par Apple sur les travailleurs du commerce de détail
La lettre en particulier cite des incidents survenus à Kansas City, Missouri, et à Houston, Texas. À Kansas City, des travailleurs ont déclaré avoir été sanctionnés et licenciés pour activités syndicales sous prétexte de retard. Un travailleur a même été licencié pour avoir été en moyenne une minute en retard pour son quart de travail, ce qui était rare avant le début des efforts de syndicalisation. Apple a été accusé d’avoir licencié un total de cinq membres du personnel en représailles à leurs efforts de syndicalisation.
Dans l’Apple Memorial City de Houston, les travailleurs ont été interrogés sur leur soutien aux efforts syndicaux et la direction a menacé d’aggraver les conditions de travail si les salariés continuaient à s’organiser. Les deux magasins ont affirmé que la direction avait organisé des réunions avec un public captif, promettant d’améliorer les conditions si les travailleurs cessaient leurs efforts de syndicalisation.
La lettre exprime des inquiétudes quant au fait qu’il s’agit d’un problème permanent dans l’entreprise, car le NLRB avait déjà trouvé des preuves d’Apple contraindre les travailleurs et interférer avec les efforts de l’organisation. Les représentants ont demandé que le NLRB ouvre une enquête sur les allégations de Kansas City et de Houston.
Apple a déjà été critiqué pour son traitement des employés du commerce de détail, y compris les bas salaires et les conditions de travail inadéquates. L’entreprise a également été confrontée à des allégations de comportement anticoncurrentiel et de pratiques monopolistiques.
Cette situation met en évidence l’importance de protéger les droits des travailleurs et la nécessité pour les entreprises d’être tenues responsables de leur traitement des employés. Cela soulève également des questions sur le rôle des entreprises technologiques dans les relations de travail et la dynamique du pouvoir en jeu dans l’industrie technologique.
Alors que ce problème continue de se développer, il sera important de surveiller l’enquête du NLRB et toute mesures prises contre Apple. Il est crucial que les entreprises accordent la priorité au bien-être et aux droits de leurs travailleurs, plutôt qu’à leurs propres intérêts, et que les travailleurs puissent s’organiser librement et en toute sécurité pour améliorer leurs conditions de travail.
