Un responsable des relations avec les partenaires chez Unity a été licencié à la suite d’un tweet critiquant un cadre de l’entreprise. Cela survient peu de temps après qu’Unity a licencié environ 8 % de son effectif total au début du mois.
Le tweet en question indique :”Un dirigeant d’Unity vient de partager qu’il loue un appartement secondaire à SF pour faciliter la être au bureau-peut-être devrions-nous tous faire cela pour faciliter le RTO ? Cette entreprise l’a perdu. Complètement déconnecté.”
Les gens de Unity ont travaillé dur au cours des dernières années à certains des choses assez impressionnantes.
L’affiche, Miranda Due, a poursuivi en déclarant que”la location d’un appartement à SF me coûterait plus de la moitié de mon salaire mensuel brut 🙁 Probablement au moins les 3/4 de mon salaire net”. Environ deux heures plus tard, Due confirmerait elle a été virée.
Eh bien, j’ai un peu de temps pour apprendre Unreal maintenant 😅
— Miranda Due (@MirandaDue) 8 mai 2023
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Cela arrive pendant une période tumultueuse pour l’entreprise. annonce de licenciement, Unity a également déclaré que l’entreprise s’attendrait à ce que le personnel retourne au bureau à partir de septembre.Après plusieurs années de COVID et de verrouillages, les effectifs du monde entier sont passés à un modèle de travail à domicile. à une norme relative, certaines entreprises cherchent à ramener du personnel dans leurs bureaux.
Pourquoi Unity ferait-il cela ? Eh bien, il y a plusieurs raisons. Certains soutiennent que le fait d’avoir l’équipe au bureau est préférable pour la cohésion d’équipe et l’établissement de relations entre le personnel. Il y a aussi le coût de l’espace de bureau-les entreprises paient des sommes incroyables sur des baux pluriannuels pour des bureaux physiques. Il convient de noter que Unity a son siège social à San Francisco, l’une des villes les plus chères à vivre aux États-Unis. Il est prudent de supposer qu’Unity a payé une somme considérable au cours des dernières années pour des chaises et des salles de réunion vides.
Cependant, le contre-argument contre un retour au bureau est convaincant. Apollo technical a découvert en étudiant 13 000 personnes que le travail à domicile améliorait la productivité des travailleurs de 13 %. Vous ne devez pas oublier l’argent économisé pour les employés en évitant les trajets quotidiens au bureau, ainsi que la possibilité de travailler dans une partie moins chère du pays (ou du monde) tout en restant un membre précieux et productif. du personnel.
Les frustrations de Due ont été partagées par d’autres anciens membres du personnel d’Unity en ligne après l’annonce du licenciement de Due. La question de savoir si un responsable des relations avec les partenaires principaux devrait ou non diffuser ouvertement des plaintes contre sa propre entreprise ou les dirigeants qui y travaillent est sujette à débat.
Mais Due n’est certainement pas le premier à diffuser de telles plaintes. Sans parler de la déclaration qu’elle prétend qu’un cadre de l’entreprise a faite-l’idée que les gens peuvent simplement déménager à SF étant donné la récession actuelle et les difficultés financières mondiales est risible même pour ceux qui occupent actuellement des postes de direction.
Alors que Unity avance avec sa stratégie de retour au bureau prévue, nous verrons forcément le personnel qui apprécie le travail à domicile sauter à un rythme croissant. Ce n’est pas non plus un événement spécifique à Unity, Activision Blizzard a également annoncé la fin de son travail à partir de politique d’accueil qui a conduit de nombreux développeurs à partir pour emmener leur talent ailleurs.
Nous sommes au milieu d’une période turbulente pour l’industrie, où des entreprises comme Unity devront décider si d’anciens employés comme Due sont valides dans les frustrations ou non, et supporter le coût de leur décision.
Que pensez-vous de cette histoire ? Due aurait-il dû faire ces commentaires en ligne? Unity avait-il raison de les virer ? Quelles sont vos opinions sur le retour au bureau ? Faites-le nous savoir !
