Ce n’est un secret pour personne que la nouvelle politique de retour au bureau de Google n’a pas été la mieux adoptée par ses employés qui se sont habitués à travailler à domicile. Cependant, l’annonce récente de l’entreprise selon laquelle elle suivra désormais les badges des employés pour surveiller la présence au bureau et prendre en compte la présence en personne dans les évaluations de performances a semé la confusion et la frustration parmi les employés de Google, entraînant des messages mitigés au sein de l’entreprise.
Selon CNBC, des employés mécontents ont exprimé leur mécontentement sur le site interne de Google, Memegen, et beaucoup ont déclaré que l’entreprise les traitait comme des écoliers. En outre, cette décision a également suscité des inquiétudes parmi les employés qui ont récemment déménagé dans différentes villes et États après que Google a approuvé leurs demandes de travail à distance. En effet, les employés qui avaient auparavant l’approbation d’un travail à distance complet peuvent être confrontés à une réévaluation de leur statut dans le cadre de la nouvelle politique.
De manière classique, de nombreux employés ont également partagé des mèmes pour exprimer leurs frustrations, avec un mème populaire illustrant la responsable des ressources humaines, Fiona Cicconi, debout devant un tableau noir de l’école avec la légende: « Si tu ne peux pas venir au bureau aujourd’hui, tes parents doivent soumettre une demande d’absence. Un autre mème très apprécié se lit comme suit :”Vérifiez mon travail, pas mon badge”.
Le raisonnement de Google pour retourner au bureau
Fiona Cicconi, Chief People Officer, a souligné l’importance de la proximité physique lors de l’annonce de la nouvelle politique , déclarant qu’il n’y a tout simplement pas de substitut à la collaboration en personne.
“Bien sûr, tout le monde ne croit pas aux’conversations de couloir magiques’, mais il ne fait aucun doute que travailler ensemble dans la même pièce fait une différence positive », a déclaré Cicconi.
Cependant, en réponse à la réaction généralisée, un porte-parole de Google a expliqué qu’ils ne suivraient les badges des employés que sous une forme agrégée pour les rapports de l’entreprise, et qu’ils ne seraient pas partagés au niveau individuel.. Cependant, Google a mentionné qu’il informerait les chefs de groupe des employés qui se sont régulièrement absentés du bureau, leur permettant de les aider à retourner au bureau ou à explorer d’autres options de travail flexibles.