Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a investi beaucoup de temps et d’efforts dans l’IA. Mais l’entreprise est confrontée à des problèmes car elle prend du retard sur ses rivaux. Les licenciements et les départs de chercheurs sont devenus de véritables problèmes pour le géant de la technologie.
Meta a essayé de rivaliser dans le domaine en pleine croissance de l’IA aux côtés d’entreprises telles que OpenAI. Mais, comme il a perdu au moins un tiers de ses chercheurs en IA, cela est devenu une tâche difficile. Certains chercheurs ont arrêté par épuisement, tandis que d’autres ont émis des doutes sur Meta.
Les défis rencontrés par Meta dans le domaine de l’IA: perte de chercheurs et de confiance
Yann LeCun, un bien-pionnier connu dans le domaine de l’IA, devrait superviser les activités d’IA de Meta en 2013. Cependant, Meta n’a pas été invité à la récente réunion de la Maison Blanche sur les « entreprises à la pointe de l’innovation en IA ». C’est un signe clair d’une baisse de confiance dans l’entreprise.
Les employés de Meta encouragent désormais l’entreprise à inverser sa direction et à corriger les erreurs antérieures qui ont conduit à s’éloigner de IA générative. Les chercheurs en intelligence artificielle de Meta, dirigés par Yann LeCun, ont rencontré des obstacles dans la création d’énormes modèles de langage et le déploiement de modèles tels que ChatGPT. Malgré cela, lors d’une réunion avec le personnel en juin, Zuckerberg a salué les progrès de l’entreprise en matière d’IA, affirmant qu’ils avaient atteint un énorme succès dans l’IA générative. Selon les rapports, Meta a perdu de nombreux universitaires l’année dernière en raison des plaintes. Ces universitaires ont déclaré avoir de sérieux doutes quant aux objectifs de l’entreprise en matière d’IA. La sortie de ChatGPT en novembre par OpenAI a intensifié la rivalité dans l’innovation de l’IA, provoquant le départ de personnes supplémentaires.
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Midjourney, un rival de l’IA, est devenu célèbre en un an seulement, car ses images générées par l’IA sont devenues virales en ligne.
Selon une étude interne, seuls 26% des employés de Meta ont fait confiance au leadership de l’entreprise. Meta n’a pas encore répondu à ce sujet.
Dans son annonce de résultats en février, Zuckerberg a qualifié 2023 d’« année de l’efficacité ». En novembre, l’entreprise a licencié environ 11 000 employés et, dans les mois qui ont suivi, elle a clôturé divers projets.
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