Apple World Trade Center
Le Conseil national des relations du travail a jugé qu’Apple avait”interrogé de manière coercitive”le personnel de son magasin du World Trade Center.
Suite à une plainte déposée en octobre 2022, le National Labor Relations Board a enquêté sur des accusations de dénigrement des syndicats au Apple World Trade Center. La plainte fait suite à de multiples accusations similaires à travers les États-Unis, notamment la fuite de documents répertoriant les points de discussion antisyndicaux d’Apple pour les managers.
Maintenant, selon Bloomberg, le Conseil national des relations de travail (NLRB) a statué qu’Apple avait”interrogé de manière coercitive”les employés de ses magasins. Un juge du NLRB a statué qu’Apple avait violé les droits de son personnel dans le magasin et devait”cesser et s’abstenir”.
Plus précisément, Apple reçoit l’ordre de cesser d’interroger les travailleurs et de cesser de confisquer la littérature pro-syndicale dans les salles de repos du magasin. Apple doit s’abstenir”d’interférer avec, de restreindre ou de contraindre les employés”dans l’exercice de leurs droits du travail protégés par la loi.
Apple n’a pas commenté la décision, mais a précédemment nié tout acte répréhensible.”Nous avons la chance d’avoir des membres incroyables de l’équipe de vente au détail et nous apprécions profondément tout ce qu’ils apportent à Apple”, a déclaré Apple en octobre 2022 à propos de la plainte Apple World Trade Center auprès du NLRB.”Nous communiquons régulièrement avec nos équipes et voulons toujours nous assurer que l’expérience de chacun chez Apple est la meilleure possible.”
