Lorsque Microsoft NASDAQ: MSFT les revenus ont montré que ventes des Les Xbox Series S et X atteignaient des sommets sans précédent, il a confirmé les rapports que c la confiance des consommateurs aux États-Unis était désormais à un niveau pré-pandémique. Les résultats de la division Linkedin de Microsoft montrent que le Le marché du travail suit une trajectoire similaire soutenue par la main-d’œuvre données du gouvernement.
Selon ses revenus, les revenus de Linkedin ont augmenté de 25%, poussant les revenus à la barre des 3 milliards de dollars pour la fin de l’exercice. D’une année sur l’autre, Microsoft a indiqué que la croissance des revenus de la division était en hausse de 60%, ou 53% d’un trimestre à l’autre.
Les 3 milliards de dollars de revenus de Linkedin signifient qu’il a accumulé plus que Snap ou Pinterest pour l’année. Snap a réalisé un chiffre d’affaires de 2,8 milliards de dollars au cours de la même période, tandis que le chiffre d’affaires de Pinterest s’est élevé à 1,9 milliard de dollars.
La croissance de l’utilisation de Linkedin en tant que réseau social est cependant plus intéressante que la simple croissance des revenus. Lors de l’appel sur les résultats , Microsoft a déclaré que les conversations avaient augmenté de 43%, que la part de contenu avait augmenté de 29% et que les heures sur LinkedIn avaient augmenté de 80%. Les gens sont davantage sur la plate-forme, ils réseautent et recherchent de nouvelles opportunités.
Tout cela survient alors que les offres d’emploi aux États-Unis ont atteint un sommet en deux ans. Comme Reuters l’a rapporté plus tôt ce mois-ci, les offres d’emploi ont augmenté de 268 000 à 7,4 millions fin février. Cela signifie que les offres d’emploi sont de 5,1% au-dessus de leur niveau d’avant la pandémie.
Même si le taux de chômage aux États-Unis est de 6%, ce qui n’est peut-être pas très bon par rapport à avant, cela ne raconte pas l’histoire de l’ensemble du marché du travail.
Certes, de nombreuses régions des États-Unis font toujours l’objet de mesures strictes de distanciation sociale et de lutte contre l’épidémie qui ont empêché de travailler de nombreux anciens employés dans des secteurs tels que l’hôtellerie et la restauration. Mais les cols blancs et les travailleurs de la technologie n’ont pas été aussi largement touchés, et leur Les taux d’épargne ont grimpé en flèche. Avec un marché du travail tendu et une banque pleine d’épargne, leur confiance en «YOLO» sur le marché du travail est plus élevée.
De plus en plus de cols blancs quittent leur emploi-les données d’utilisation de Linkedin correspondent aux statistiques sur la santé du marché du travail
Le Résumé des offres d’emploi et du roulement de la main-d’œuvre (JOLTS) du Bureau of Labor Statistics montre que le taux de démissions-une mesure où un employé quitte volontairement son emploi-n’a que légèrement augmenté depuis l’année dernière et est en baisse par rapport à 2019 avant la pandémie. si vous le comparez à 2011-2015, le nombre est nettement plus élevé car la confiance des gens atteint un sommet et, comme le montrent les revenus de Microsoft, scannez Linkedin pour de nouvelles opportunités.
JOLTS publie le taux de départs sous forme de nombre de départs pendant tout le mois en pourcentage de l’emploi total. Tout au long de l’année 2011, la moyenne était d’environ 1,5%, et cela ne s’est pas vraiment amélioré jusqu’en 2014, où il est passé à 1,8%. Avance rapide jusqu’en 2020 et il est à 2,1%. En février 2021, nous sommes maintenant à 2,3%-et nous sommes en récession.
Malgré une récession, les gens quittent leur emploi à un rythme beaucoup plus élevé qu’il y a 10 ans
Mais en plongeant profondément dans ces statistiques, nous constatons que les «services professionnels», une catégorie omnibus qui inclut la technologie, ont enregistré des records au plus profond de la pandémie. En septembre 2020, le taux était de 3,4, tandis qu’en janvier 2021, il était de 3,0. Celles-ci sont toutes deux proches d’un record historique de 3,7 depuis août 2017.
Les données intéressantes arriveront le mois prochain et vers le milieu de l’année alors que la reprise économique battra son plein et que la confiance dans l’économie augmentera en conséquence.
Alors que nous tournons le coin vers Covid, les gens vont chercher un changement. Et toutes les données de Linkedin et du Bureau of Labor Statistics montrent que cela va être dans un emploi et qu’ils recherchent de nouvelles opportunités sur la plate-forme.
