Szerkesztői értékelések: Felhasználói értékelések:[Összesen: 0 Átlag: 0] @media(min-width: 500px) { } @media(min-width: 800px) { }
p>
A Teamsy egy ingyenes online eszköz, amely felhatalmazza a vállalkozásokat alkalmazottaik teljesítményének nyomon követésére és javítására a folyamat. A Teamsy képes segíteni bármely vállalatnak a visszacsatolás fontos kultúrájának kiépítésében, folyamatos teljesítménymenedzsment folyamat kialakításában, és olyan munkahely kialakításában, ahol minden alkalmazott értékelni tudja az általa végzett erőfeszítéseket.
A Teamsy létrehozása mögött egy érdekes történet áll. Eredetileg az INSSIO – egy szoftverfejlesztő cég – fejlesztette ki belső igényeikre. Ám hamarosan, amikor felismerték az alkalmazottak teljesítményének kezelésével kapcsolatos számos kihívást és bonyolultságot, a vállalat úgy döntött, hogy nyilvánosan megosztja másokkal a megoldást.
Jellemzők:
Visszajelzés: A Teamsy lehetővé teszi, hogy időben kérjen visszajelzést csapattársain, és összekapcsolja teljesítményüket előre beállított kompetenciákkal. Célok: Egyéni, csapat-és szervezeti célokat határozhat meg, illetve nyomon követhet egyetlen irányítópulton, így csapatai motiváltak lehetnek vállalkozása kulcsfontosságú eredményeinek elérésére. Egyéni megbeszélések: A Teamsy segítségével egyszerűen elősegítheti a hatásos személyes megbeszéléseket, így a vezetők és az alkalmazottak közötti kapcsolatok ápolhatók. Értékelés: A Teams lehetővé teszi az alkalmazottak teljesítményének rendszeres értékelését a növekedés kultúrájának ápolása érdekében. A teljesítményértékelés eredményeit hozzárendelheti és összefoglalhatja a vezetők és közvetlen jelentéseik között.
A Teamsy ingyenes verziója korlátlan számú felhasználót, visszajelzést, célokat, személyes megbeszéléseket és értékeléseket tesz lehetővé. A Teamsy fizetős előfizetési csomagokat is kínál olyan további funkciókkal, mint például az Analytics, amellyel nyomon követheti és elemezheti a teljesítményadatokat egyéni, csapat vagy szervezeti szinten, integráció a Microsoft Teams szolgáltatással, valamint Slack és beépített sablonok, amelyek megkönnyítik a munkáját.
Működés:
1. Kattintson a cikk végén található linkre, hogy navigáljon a Teams oldalára, és regisztráljon egy ingyenes fiókot az e-mail címével.
2. Az ingyenes fiók ellenőrzése után jelentkezzen be a Teamsy-be, és az irányítópultjára kerül, amely lehetővé teszi, hogy madártávlatból tájékozódhasson az ütemezett megbeszélésekről, a folyamatban lévő célokról, a visszajelzési kérésekről, az aktív értékelési ciklusokról és egyebekről.
3. A bal oldali függőleges eszköztár lehetővé teszi, hogy visszajelzést adjon és kérjen, egyéni/csoportos/szervezeti célokat határozzon meg, személyes megbeszéléseket hozzon létre és tekintsen meg, valamint értékelési ciklusokat készítsen és tekintsen meg, hogy a vezetők értékelhessék alkalmazottaik teljesítményét..
4. Visszajelzés kéréséhez kattintson a „Visszajelzések” ikonra az eszköztáron, majd kattintson a „Visszajelzés kérése” gombra a jobb felső sarokban. Adja meg a kapcsolódó témát, válassza ki, hogy saját magának vagy kollégájának kéri-e a visszajelzést, és a legördülő listából válassza ki azt is, akitől a visszajelzést kéri.
5. Hasonlóképpen, ha visszajelzést szeretne adni, kattintson a Visszajelzés küldése gombra, válassza ki a kérdéses kollégát a legördülő listából, fejezze ki visszajelzését érthető nyelven, és adja hozzá a kollégájára vonatkozó összes „Kompetencia” lehetőséget. a legördülő lista segítségével. Miután hozzáadta a kompetencia opciókat, pontszámot rendelhet hozzá úgy, hogy a vízszintes sávon belül bárhová kattint, majd a „Mentés” gombra kattintva mentheti a visszajelzést.
6. A célok hozzáadásának és a személyes megbeszélések létrehozásának folyamata ugyanolyan egyszerű és egyértelmű, mint fent.
7. Értékelési ciklusok létrehozásához vagy megtekintéséhez kattintson az „Értékelések” gombra az eszköztáron, kattintson a „Ciklus hozzáadása” gombra a jobb felső sarokban, és adja meg a ciklus címét, leírását és kezdési és befejezési dátumát. Válassza ki az alapértelmezett Értékelési ciklus sablont (ingyenes verzió), és kattintson a „Mentés” gombra. Azonnal megtekintheti az imént hozzáadott ciklust az irányítópulton.
8. Felhasználók létrehozásához és csapatokba rendezéséhez, amelyek tükrözhetik szervezeti felépítését, a bal alsó sarokban lévő függőleges eszköztár ikonjaival.
Záró megjegyzések:
A Teamsy egy egyszerű, de hatékony online eszköz, amely egyszerűen segít a vállalkozásoknak nyomon követni és javítani alkalmazottaik teljesítményét, miközben kialakítja a visszajelzési kultúrát, és olyan központot hoz létre, ahol minden alkalmazott megbecsülik erőfeszítéseit.
Kattintson ide a Teamsy oldalához való navigáláshoz.
