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彼らの扱いがGoogleの従業員行動規範の有名な「邪悪になるな」条項に反すると主張して、3人の元従業員が会社を訴えています。
Googleはかつて「邪悪になるな」をモットーとして有名でしたが、それでも従業員が署名しなければならない契約の条項としてそれらの言葉を保持しています。現在、この行動規範とそれらの特定の言葉は訴訟の対象となっています。
Vice、Rebecca Rivers、Paul Duke、Sophie Waldmanによると、 2019年11月25日、互いに数分以内にGoogleから解雇されました。Googleは、3人がそれぞれ情報を漏えいし、「 「彼らの仕事の範囲外」の情報のための「体系的な検索」。
しかし、3人の元ソフトウェアエンジニアは、彼らの解雇の本当の理由は、税関国境警備局（CBP）機関に対する彼らの抗議のためだったと言います。当時、CBPは移民をケージに入れ、親と子供を分離していましたが、Googleはクラウドコンピューティングソフトウェアを代理店に販売することを決定しました。
Rivers、Duke、Waldmanは、CBPや移民税関局（ICE）と協力しないようGoogleに求める全社的な請願書を配布しました。
彼らはそれぞれ、これがGoogle独自の行動規範に明確に一致していると主張しています。
「リバーズ、ウォルドマン、デュークはそれぞれ、グーグルの「邪悪になるな」の契約上の義務と一致する活動に従事していた」とバイスが見た訴訟は述べている。 「具体的には、彼らは、トランプ政権の税関国境警備局、移民税関執行局、および/または難民再定住局との契約を結ぶ意図について、Googleの経営陣に質問した。」
3人の元従業員は、すでに全国労働関係委員会の訴訟に関与しています。それは、グーグルが労働組織活動に従事したとして彼らを不法に解雇したと主張している。
Googleは新しい訴訟について公にコメントしていません。
2013年まで、「邪悪になるな」の行を契約条項に移す前に、Googleは「邪悪になるな」行動についての批判に直面していました。
