約50人のApple小売業者が労働条件についてストライキを行う
Apple Togetherはそのツイートで（AppleInsider経由で）彼らはハザード賃金の要求、生活賃金の調整の引き上げ、医療保険料の補償範囲、およびより利用しやすい有給休暇。彼らはまた、パートタイム労働者のための完全な利益と虐待的な顧客からの保護を求めています。そしてCOVIDのために、これらのApple従業員（オンラインと物理の両方のApple Store、Apple Care、および企業で働く）は、すべての労働者、消毒ステーション、AppleStore内で買い物をしようとしている消費者の予約のためにN95マスクを要求しています。建物の中をうろつくことはありません。 
Appleの従業員には要求のリストがあります
つまり、Apple Storeの従業員は、消費者がAppleの小売店内を閲覧する機会を逃したくないのです。場所はそれらを感染させたままにします。リクエストとジョブアクションの深刻さにもかかわらず、AppleInsiderは、少なくとも東海岸では、ストライキはイベントではなく、その地域の約10のAppleStoreが金曜日に「1人か2人」の労働者しか欠席したと報告していることを発見しました。一部の場所では、24日に到着する予定のすべての労働者が出席し、会計処理されました。
Huffington Post 、金曜日に50人以上のApple小売店の従業員が電話をかけて病気になりました。 Appleの元従業員であるJannekeParrishは、ストライキに参加した人の数は、80,000人の会社の従業員のほんの一部に過ぎないと認めました。それでも、彼女は労働者が団結して巨大なハイテク巨人に反対することを重要だと述べた。
昨日ツイッターでストライキが流行し、パリッシュは「アップルの労働者は聞いたことのないことにうんざりしている」と述べた。彼女の目標は、「小売業の労働者がどのように扱われているかを人々が確実に認識できるようにすること」です。彼女は、アップルの小売労働者は非常に限られた病気休暇を持っていると指摘し、1時間ごとに有給休暇を取得します。 COVIDは米国内および海外に急速に広がっています。
今月初めに、元Appleの労働者であるAshley Gjovikやその他の人々から職場での嫌がらせに関する苦情がいくつか提出された後、米国労働局がAppleを調査しているとお伝えしました。今年の9月まで、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーとしてサニーベールに勤務していました。今年の初めに、彼女はソーシャルメディアで発言を始め、Apple内のマネージャーや同僚から嫌がらせやいじめを受けたと主張しています。
Apple従業員のiPhoneを手に取って個人データにアクセスし、親密な写真を削除したりブロックしたりすることを許可しなかった
Gjovikは、彼女のオフィスが汚染された地面に建てられており、そこから蒸気が逃げていると不満を漏らしました。 ai r（「蒸気侵入暴露」）。 TRW Microwaveは、Gjovikが働いていた地域を占領していました。
状況について不満を述べた後、Ashleyはチームメンバーから直面し、Appleは個人データを削除する機会を与えずに電話をつかんで検査したと述べました。と親密な写真。全国労働関係委員会（NLRB）に不満を述べた後、彼女は受け取った電子メールを介して解雇されました。
AppleとTRWMicrowaveの間にはいくつかの接続があります。 Appleの取締役会のメンバーは、2002年にTRWMicrowaveを買収したNorthrupGrummanの元CEOです。
Apple Storeの従業員は、Appleが虐待的な顧客から彼らを保護することを望んでいます。ジャクソンビルアップルストアで雇用されているある労働者は、アップルが興奮した顧客に対処するのを助ける計画がないことに抗議して、金曜日に約15人が出て行ったと言った。この労働者は先週起こった店での最近の事件について言及しました。
「顧客が来て、私たちのチームメンバーの1人に唾を吐きました」とAppleの従業員は言いました。 「別のプロトコルが必要です。」
