報告によると、労働条件を改善するために、ハイテク大手のAppleは、小売店での従業員のスケジュールをより柔軟にすることを計画しています。特定のAppleストアの従業員は組合化に向けて取り組んでおり、Appleがこれらのより良い労働条件を導入したことは、その情報に照らして見られるかもしれません。クパチーノのハイテク巨人は、従業員が前進しなければならない各シフトの間に少なくとも12時間あることを保証します。これは、現在の最小10時間から2時間の増加です。従業員が遅いシフトで働くことを選択しない限り、週に3日を超えて午後8時を過ぎて働く必要はありません。

Bloomberg 、Appleは従業員のスケジュールを解除します5日以上続けて働くこと。これは、6日連続の現在のポリシーから下がっています。ただし、休暇中や新製品の発売時には、引き続き免除される場合があります。彼らが働く6か月の期間ごとに、フルタイムのApple小売店の従業員も週末の専用の休日の資格があります。伝えられるところによると、Appleは今後数か月以内にこれらのスケジュール変更を実装する予定です。これらの変更は、テクノロジーの巨人が利用可能な有給病欠日数を増やし、休暇日数を増やし、育児休暇を増やした2月に導入された新しい福利厚生に追加されます。

アップルの小売店の場所ワシントン州、ニューヨーク、メリーランド、アトランタは、従業員がより高い給与、より多くの休暇、より良い退職オプション、およびその他の福利厚生を求める組合に向けた措置を講じていますが、これらの取り組みはいずれもこれまで成功していません。

Appleの小売部門の責任者であるDeirdreO’Brienは、5月に従業員にビデオを送信しました。オブライエンは、ビデオで従業員が団結することを思いとどまらせているようです。 「組合に加入するのはあなたの権利であり、組合に加入しないのも同様にあなたの権利です」とオブライエン氏は述べ、従業員はそれが何であるかを完全に理解するために「幅広い人々と情報源に相談する」べきだと付け加えた。報告によると、労働条件を改善するために、技術大手のAppleは、小売店での従業員のスケジュールをより柔軟にすることを計画しています。特定のAppleストアの従業員は組合化に向けて取り組んでおり、Appleがこれらのより良い労働条件を導入したことは、その情報に照らして見られるかもしれません。クパチーノのハイテク巨人は確実に[…]

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