Elon Musk がソーシャル メディア プラットフォーム Twitter を買収した後、大規模なレイオフの噂が流れていました。どうやら、この億万長者は、会社には従業員が多すぎて、もっと少ない従業員で運営できると考えていたようです。これは、買収が完了してから 1 週間も経たないうちに、同社が 3,000 人以上の役割を放棄した後、ついに実現しました。しかし、従業員は反撃しています。
Twitter は雇用法に違反していますか?
ソーシャル メディア企業からの大量解雇に続いて集団訴訟が行われました。合計 3,700 人の従業員が一挙に解雇されたようです。訴訟では、従業員は解雇前に何の事前通知も受けていなかったと主張している。さらに、従業員は全員、木曜日に電子メールで解雇を通知されたと述べました。
集団訴訟の不満は、会社が行った方法で州法と連邦法の両方に違反したことです。終了します。これは、労働者調整および再訓練通知法 (WARN) を指しています。この法律では、少なくとも 75 人の従業員を抱える企業は、そのような規模のレイオフを実行する前に 60 日前に十分な通知を行う必要があります。
Shannon原告側の弁護士である Lisa-Riordan は、従業員の 10% を解雇した後、Elon Musk の Tesla に対して同様の訴訟を起こしていました。どうやら、Twitter はそのような人員削減を実施することで WARN 法に違反したため、集団訴訟を起こしたようです。
TWTR がイーロン マスクの購入価格を下回る |出典: TradingView.com の TWTRUSD
この訴訟では、会社が WARN 法に従うことを義務付けるよう裁判所に求めています。同様に、Twitter は、従業員が法的措置を講じるのを妨げる文書に署名させることができないようにすることも裁判所に求めています。再訓練通知法により、一時解雇された従業員に福利厚生と補償を支払う必要があり、一時解雇によって被った可能性のある医療やその他の福利厚生についても支払う必要があります。
これは Twitter の数日後に発表されます。従業員は、間近に迫ったレイオフを「ザ・スナップ」と呼んでいるミームをツイッターに投稿していた。 Musk が元 CEO の Parag Agrawal と Twitter の取締役会全体を引き継いで以来、会社の主要な幹部も解雇されています。今のところ、ソーシャル メディア プラットフォームは、検証済みアカウントの月額 8 ドルのサブスクリプション料金や、クリエイターが自分の動画をペイウォールの背後に置くことを可能にする製品など、新しいリーダーシップの下でロードマップの他の部分を追求しているようです。
BBC の画像、TradingView.com のチャート
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